65% người đang tìm việc ở Mỹ đổi tiêu chí vì giá xăng tăng

Hơn 6 trong 10 người đang tìm việc tại Mỹ cho biết giá xăng tăng đã làm thay đổi tiêu chí lựa chọn việc làm. Tiêu chí được điều chỉnh nhiều nhất là tìm công việc gần nhà.

Monster khảo sát 1.005 người lao động Mỹ vào tháng 7 thông qua Pollfish. Kết quả cho thấy 65% người đang tìm việc nói giá xăng tăng đã ảnh hưởng đến tiêu chí tìm việc. Kết quả được công bố trong 'Commute Report' của Monster.

Cụ thể, 23% ưu tiên công việc gần nhà, 20% tìm việc từ xa và 17% coi trọng mức lương cao hơn. Trong khi đó, 35% cho biết họ không thay đổi tiêu chí tìm việc vì giá xăng tăng.

Chi phí đi lại cũng ảnh hưởng đến quyết định nhận lời mời làm việc. Có 49% người được hỏi cho biết chi phí hoặc khoảng cách đi lại từng khiến họ từ chối một lời mời. Ngoài ra, 32% nói họ cần mức tăng lương ít nhất 20% để chấp nhận công việc có thời gian đi lại dài hơn 20 phút so với mức họ ưa thích.

76% người tham gia cho biết giá xăng hiện nay làm gia tăng áp lực tài chính. Tỷ lệ cho rằng người sử dụng lao động nên hỗ trợ chi phí đi lại cho một số nhân viên phải làm việc trực tiếp là 68%.

Cơ quan Thông tin Năng lượng Mỹ (EIA) ghi nhận giá bán lẻ xăng thông thường bình quân tại Mỹ ở mức 4,610 USD/gallon (khoảng 6.310 won) tính đến ngày 21 tháng 9. Mức giá này có thể làm tăng gánh nặng sinh hoạt của người đi làm, nhưng cần phân biệt với mức giá trực tiếp được sử dụng trong khảo sát.

Dữ liệu giá giao ngay của cùng cơ quan cho thấy dầu Brent ở mức 114,89 USD/thùng (khoảng 157.000 won) vào ngày 22 tháng 9. Dữ liệu EIA cho thấy giá xăng bán lẻ và giá dầu thô giao ngay thay đổi tùy loại nhiên liệu và ngày 기준.

Fortune cũng đề cập cách diễn giải rằng xung đột Mỹ-Iran kéo dài và giá dầu quốc tế tăng có thể ảnh hưởng đến điều kiện tìm việc của người Mỹ. Tuy nhiên, khảo sát của Monster chỉ hỏi về giá xăng tăng và gánh nặng đi lại, chưa xác nhận người trả lời có trực tiếp liên hệ nguyên nhân tăng giá với chiến tranh hay không.

Kết quả khảo sát cho thấy gánh nặng đi lại không chỉ là vấn đề di chuyển mà còn trở thành điều kiện được cân nhắc cùng với tiền lương và hình thức làm việc. Người tham gia cho biết họ cần tăng lương, có cơ hội làm việc từ xa hoặc được hỗ trợ chi phí đi lại để chấp nhận quãng đường dài hơn.

Monster giải thích rằng chi phí đi lại đang trở thành một phần của điều kiện tuyển dụng, cùng với lương, phúc lợi và sự linh hoạt trong công việc. Tuy nhiên, đây là cách diễn giải kết quả khảo sát và không đồng nghĩa chính sách của toàn bộ người sử dụng lao động tại Mỹ đã thay đổi.

Môi trường làm việc từ xa và trực tiếp cũng có thể ảnh hưởng đến lựa chọn việc làm. Dữ liệu của Kastle Systems cho thấy tỷ lệ lấp đầy văn phòng tại 10 thành phố đạt bình quân 52,6% trong tuần thứ hai của tháng 9. Tuy nhiên, số liệu này dựa trên dữ liệu ra vào các tòa nhà được quản lý nên khó khái quát cho toàn bộ thị trường lao động Mỹ.

Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS) cho biết việc làm phi nông nghiệp tại Mỹ tăng 162.000 trong tháng 8, trong khi tỷ lệ thất nghiệp không đổi ở mức 4,1%. Cơ quan này cũng ghi nhận 34% người làm công ăn lương trong giai đoạn 2024-2025 làm việc tại nhà ít nhất một phần thời gian.

Dù điều kiện tuyển dụng được duy trì, chi phí đi lại thực tế mà người tìm việc phải chịu vẫn có thể làm giảm giá trị thực của tiền lương. Vì vậy, số người ưu tiên công việc gần nhà hoặc làm việc từ xa trong khảo sát cao hơn số người coi trọng mức lương cao hơn.

Gánh nặng từ giá xăng cũng tiếp tục tác động đến các cuộc thảo luận chính sách tại Mỹ. Trước đó, Tổng thống Donald Trump đã yêu cầu ngành dầu mỏ hoàn lại lợi nhuận và hạ giá xăng, cho thấy áp lực nhằm giảm gánh nặng cho người tiêu dùng vẫn tiếp diễn.

Tuy nhiên, đây là khảo sát trực tuyến với 1.005 người lao động Mỹ. Kết quả không thể được mở rộng thành hành vi của toàn bộ người lao động hoặc người tìm việc tại Mỹ, cũng như chưa đủ cơ sở để khẳng định xung đột Mỹ-Iran là nguyên nhân trực tiếp khiến tiêu chí tìm việc thay đổi.