368,9 tỷ won thưởng cổ phiếu chiếm 36,4% thù lao lãnh đạo

Thưởng cổ phiếu chiếm tới 36,4% tổng thù lao của những người nhận thù lao từ 500 triệu won trở lên tại các tập đoàn lớn Hàn Quốc trong nửa đầu năm nay. Riêng hai tập đoàn SK và Doosan đã chiếm tới 63,5% tổng số tiền thưởng cổ phiếu được chi trả.

Theo Viện nghiên cứu dữ liệu doanh nghiệp CEO Score đưa tin ngày 19, đơn vị này đã khảo sát tổng thù lao cá nhân trong nửa đầu năm của các công ty thuộc tập đoàn lớn đã nộp báo cáo bán niên năm nay. Kết quả cho thấy có 661 người nhận thù lao từ 500 triệu won trở lên. Trong số đó, 145 người, tương đương 21,9%, được nhận thù lao dưới hình thức cổ phiếu.

Tổng số tiền thưởng cổ phiếu được chi trả là 368,9 tỷ won, chiếm 36,4% trong tổng thù lao (không tính thu nhập hưu trí) 1.014,5 tỷ won của 661 người được khảo sát. Thưởng cổ phiếu ở đây bao gồm các hình thức gắn với giá trị cổ phiếu như cổ phiếu hạn chế chuyển nhượng có điều kiện (RSU), cổ phiếu thưởng theo hiệu suất (PSU), quyền chọn mua cổ phiếu và thù lao liên kết giá cổ phiếu (SAR).

Tùy theo cách công bố của từng doanh nghiệp, một số khoản thưởng cổ phiếu không được ghi riêng thành mục thưởng cổ phiếu trong chi tiết thù lao cá nhân mà được xếp vào mục tiền thưởng. Vì vậy, để đánh giá đúng tỷ trọng thưởng cổ phiếu trong thù lao của lãnh đạo, cần xem xét thêm cách phân loại các mục công bố.

Xét theo tập đoàn, SK dẫn đầu với 30 người nhận tổng cộng 153,4 tỷ won thưởng cổ phiếu. Doosan xếp sau với 18 người nhận 80,8 tỷ won.

Tổng thưởng cổ phiếu của hai tập đoàn này cộng lại là 234,3 tỷ won, tương đương 63,5% tổng số tiền thưởng cổ phiếu được ghi nhận trong khảo sát.

CEO Score lý giải rằng số người hưởng lợi từ thành quả kinh doanh tăng lên là nhờ kết quả cải thiện ở lĩnh vực bán dẫn và phát điện trong bối cảnh hưởng lợi đặc biệt từ trí tuệ nhân tạo (AI), cùng với đà tăng giá cổ phiếu. Đây là nhận định của CEO Score dựa trên kết quả chi trả thực tế trong nửa đầu năm nay, không phải dự báo về diễn biến giá cổ phiếu hay quy mô thù lao trong thời gian tới.

Phần lớn người nhận thưởng cổ phiếu là các nhà quản lý chuyên nghiệp, không phải người trong gia đình sáng lập. Trong tổng số 145 người, chỉ có 9 người, tương đương 6,2%, thuộc gia đình chủ sở hữu tập đoàn. 136 người còn lại, chiếm 93,8%, là các nhà quản lý chuyên nghiệp.

Xét theo số tiền, tỷ trọng của nhóm quản lý chuyên nghiệp cũng lớn hơn hẳn. Thưởng cổ phiếu của 9 người thuộc gia đình chủ sở hữu là 66,6 tỷ won, chiếm 18,0% tổng số. Trong khi đó, 136 nhà quản lý chuyên nghiệp nhận tổng cộng 302,3 tỷ won, chiếm 82,0%.

Trong nhóm gia đình chủ sở hữu, Park Jeong-won (박정원), Chủ tịch Tập đoàn Doosan, nhận nhiều thưởng cổ phiếu nhất với 37,6 tỷ won. Tổng thù lao cá nhân của ông là 45,6 tỷ won, trong đó thưởng cổ phiếu chiếm 82,5%.

Trong nhóm quản lý chuyên nghiệp, 5 người nhận thưởng cổ phiếu nhiều nhất đều đến từ Tập đoàn SK. Kwak No-jeong (곽노정), Tổng giám đốc SK Hynix, nhận 21,8 tỷ won. Song Jae-seung (송재승), Giám đốc đầu tư (CIO) của SK Square, nhận 17,9 tỷ won. Jeong Jae-heon (정재헌), Tổng giám đốc SK Telecom, nhận 16,7 tỷ won. Park Jeong-ho (박정호), Cố vấn kinh doanh của SK Hynix, nhận 16,0 tỷ won. Choi Jun-gi (최준기), phụ trách tại SK Hynix, nhận 12,4 tỷ won.

Số liệu nói trên được tổng hợp từ nội dung công bố thù lao cá nhân trong báo cáo bán niên. Trước đó, TokenPost đã đưa tin về quy trình các công ty niêm yết công bố chi tiết thù lao cá nhân của lãnh đạo qua báo cáo bán niên.

Công bố thù lao cá nhân của lãnh đạo là kênh giúp xác định công ty chi trả, tổng thù lao cũng như các thành phần như lương, tiền thưởng, thưởng cổ phiếu. TokenPost trước đó cũng đưa tin về việc thù lao nửa đầu năm của lãnh đạo các tập đoàn lớn tiếp tục được công bố.

Đợt công bố thù lao doanh nghiệp lớn nửa đầu năm nay cho thấy thù lao gắn với giá trị cổ phiếu, chứ không chỉ tiền mặt, đã trở thành một hạng mục quan trọng. Cứ 5 người nhận thù lao cao thì có hơn 1 người được trả một phần bằng cổ phiếu, và xét theo giá trị, khoản này vượt quá 1/3 tổng thù lao.