Tỷ lệ lao động nữ Mỹ đạt 56,6%, làm việc linh hoạt trở lại tâm điểm

Làm việc linh hoạt đang được nhắc lại như một điều kiện then chốt để duy trì việc làm cho phụ nữ Mỹ. Trong tháng 6/2026, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ Mỹ đạt 56,6%, thấp hơn 10,2 điểm phần trăm so với mức 66,8% của nam giới cùng tháng.

NPR đưa tin lúc 5h17 sáng ngày 19 (giờ Hàn Quốc) rằng người dẫn chương trình Juana Summers (Juana Summers) đã cùng nhà kinh tế học Betsey Stevenson (Betsey Stevenson) của Đại học Michigan thảo luận về xu hướng tỷ lệ tham gia lao động của phụ nữ và giá trị của làm việc linh hoạt. Làm việc tại nhà và quyền lựa chọn giờ làm được nhìn nhận không chỉ là một phúc lợi đơn thuần, mà còn là công cụ giúp người lao động đang gánh trách nhiệm chăm sóc không phải rời khỏi thị trường lao động.

Theo số liệu của Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS), tỷ lệ tham gia lao động của phụ nữ trong tháng 6/2026 giảm 0,3 điểm phần trăm so với tháng trước và giảm 0,4 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước. Tỷ lệ thất nghiệp của nữ giới là 4,0%, trong khi tỷ lệ thất nghiệp của nam giới là 4,3%.

Tỷ lệ tham gia lao động là tỷ trọng của những người đang làm việc hoặc đang tìm việc trong tổng dân số trong độ tuổi lao động. Nếu tỷ lệ thất nghiệp phản ánh phần người tìm việc nhưng chưa có được việc làm, thì tỷ lệ tham gia lao động cho thấy quy mô những người vẫn còn ở lại thị trường lao động.

Xu hướng dài hạn khó có thể chỉ được nhìn nhận như một chiều hướng giảm đơn thuần. BLS cho biết tỷ lệ tham gia lao động của phụ nữ tăng nhanh từ thập niên 1960 đến thập niên 1980 và đạt đỉnh 60,0% vào năm 1999.

Sau đó, tỷ lệ này trải qua các giai đoạn giảm rồi phục hồi, và đạt 57,3% vào năm 2023. Đáng chú ý, tỷ lệ tham gia lao động của phụ nữ trong độ tuổi 25-54 đạt 77,4% vào năm 2023, mức cao nhất trong lịch sử thống kê.

Sự khác biệt giới tính cũng thể hiện rõ trong việc sử dụng hình thức làm việc tại nhà. Năm 2023, tỷ lệ phụ nữ 25-54 tuổi làm việc toàn bộ thời gian tại nhà là 13,2%, cao hơn mức 9,7% của nam giới cùng độ tuổi.

Nếu chỉ tính riêng những người có làm việc tại nhà, số giờ làm việc tại nhà mỗi tuần của phụ nữ là 28,4 giờ, còn của nam giới là 28,9 giờ. Chênh lệch về số giờ không lớn, nhưng tỷ trọng làm việc tại nhà trong tổng giờ làm việc của phụ nữ là 73,6%, cao hơn mức 70,0% của nam giới.

Sự khác biệt càng rõ nét hơn ở hình thức làm việc bán thời gian. Năm 2023, số người làm việc bán thời gian là 34,9 triệu người, chiếm 22% tổng số lao động.

Phụ nữ chiếm 47% tổng số lao động, nhưng lại chiếm tới 59% số lao động bán thời gian. Trong nhóm lao động bán thời gian ở độ tuổi 25-54, tỷ lệ phụ nữ là 61%.

BLS cho biết 54% phụ nữ làm việc bán thời gian trong độ tuổi 25-54 chọn hình thức bán thời gian vì lý do chăm sóc con cái hoặc nghĩa vụ gia đình, cá nhân. Tỷ lệ này ở nam giới cùng độ tuổi chỉ là 19%.

Nhà kinh tế học Betsey Stevenson (Betsey Stevenson) của Đại học Michigan cho biết trong một cuộc phỏng vấn với Trường Ford thuộc Đại học Michigan rằng “cha và mẹ hiện đang tham gia thị trường lao động với tỷ lệ gần như tương đương thời điểm trước đại dịch”. Bà đề cập khả năng ranh giới giữa công việc và gia đình đã thay đổi sau COVID-19, và điều này có thể đã tác động đến bình đẳng giới trong gia đình.

Tuy nhiên, Đại học Michigan giải thích rằng do học trực tuyến và nhu cầu chăm sóc con cái, khả năng phụ nữ phải nghỉ việc là cao hơn. Điều này có nghĩa là ngay cả khi chịu cùng một cú sốc, gánh nặng chăm sóc trong gia đình vẫn có thể dồn nhiều hơn lên phụ nữ.

Câu chuyện tại Mỹ cũng có liên hệ với vấn đề cung lao động ở Hàn Quốc. Việc làm của phụ nữ không chỉ vận động theo chu kỳ kinh tế, mà còn chịu tác động đồng thời từ việc chăm sóc, di chuyển và quyền lựa chọn giờ làm việc. Việc làm linh hoạt có dẫn đến bất lợi về lương hay thăng tiến hay không vẫn cần được kiểm chứng riêng.