iM Financial công bố tiêu chuẩn chủ tịch: 20 năm, 5 năm, tuổi 67

Tập đoàn tài chính iM (iM Financial Group) vừa đưa ra tiêu chuẩn tuyển chọn chủ tịch kế nhiệm với ba điều kiện định lượng: ứng viên phải có ít nhất 20 năm làm việc tại các tổ chức tài chính trong và ngoài nước, từng giữ chức vụ tương đương CEO trong 5 năm gần nhất, và không quá 67 tuổi tính đến thời điểm được đại hội cổ đông bổ nhiệm. Quy định mới làm dấy lên lo ngại rằng danh sách ứng viên, kể cả nhân sự nội bộ, có thể bị thu hẹp đáng kể.

Theo Yonhap Infomax, iM Financial đã công bố tiêu chuẩn tuyển chọn CEO trong tài liệu công khai về cấu trúc quản trị hồi tháng trước. Hãng tin này cho biết đối tượng được xem xét là người có 20 năm kinh nghiệm tại tổ chức tài chính trong và ngoài nước, đồng thời từng đảm nhiệm vị trí CEO, phó chủ tịch hoặc phó tổng giám đốc trở lên tại một tổ chức tài chính trong 5 năm gần nhất, cùng điều kiện tuổi tối đa 67 tính tại thời điểm được đại hội cổ đông bầu chọn.

Điểm mới đáng chú ý nhất trong lần công bố này là yêu cầu về '5 năm gần nhất'. iM Financial cũng giới hạn phạm vi 'tổ chức tài chính' theo đúng định nghĩa trong Luật Quản trị công ty tài chính của Hàn Quốc, chỉ tính các công ty tài chính trong nước và doanh nghiệp nước ngoài có tính chất tương đương.

Theo luật này, tổ chức tài chính bao gồm ngân hàng, công ty đầu tư tài chính, công ty tài chính tổng hợp, công ty bảo hiểm, ngân hàng tiết kiệm tương hỗ, công ty tài chính chuyên doanh cho vay và công ty tài chính holding. Nói cách khác, phạm vi kinh nghiệm được công nhận đã bị thu hẹp, chỉ còn tập trung vào nhóm công ty tài chính theo đúng định nghĩa pháp lý.

Nhóm ứng viên nội bộ mà iM Financial đang quản lý gồm các thành viên hội đồng quản trị điều hành và lãnh đạo cấp phó chủ tịch, phó tổng giám đốc trở lên tại tập đoàn holding và ngân hàng trực thuộc. Những nhân sự gắn bó lâu năm với công ty con trong tập đoàn thường dễ đáp ứng điều kiện 20 năm, trong khi lãnh đạo được tuyển dụng từ cơ quan quản lý nhà nước, công ty tư vấn hoặc doanh nghiệp hạ tầng tài chính có thể bị tính ít kinh nghiệm hơn theo tiêu chuẩn mới.

Trường hợp thường được nhắc đến là ông Park Byung-soo, Phó chủ tịch phụ trách quản lý rủi ro tập đoàn (CRO) của iM Financial. Ông từng công tác tại Cơ quan giám sát tài chính Hàn Quốc (FSS), sau đó giữ chức trưởng bộ phận doanh nghiệp tại NICE Information Service và tổng giám đốc NICE Credit Information, trước khi gia nhập iM Financial vào năm 2024. Giới phân tích cho rằng nếu áp dụng tiêu chuẩn mới, ông khó có thể đáp ứng đủ 20 năm kinh nghiệm tại các tổ chức tài chính theo đúng định nghĩa luật định.

Tiêu chuẩn này cũng áp dụng tương tự với ứng viên bên ngoài. Trong ngành tài chính, có ý kiến cho rằng việc đồng thời yêu cầu số năm công tác tại tổ chức tài chính và kinh nghiệm cấp lãnh đạo có thể hạn chế cơ hội của những người từng làm việc tại cơ quan nhà nước hoặc trong lĩnh vực tư vấn, hạ tầng tài chính.

Tranh cãi kiểu này không phải lần đầu xuất hiện trong quá trình chọn chủ tịch các tập đoàn tài chính khu vực. Yonhap Infomax cho biết Tập đoàn tài chính BNK (BNK Financial Group) từng bị chỉ trích trong năm ngoái vì quy trình kế nhiệm và thời gian nhận hồ sơ ứng viên khiến người bên ngoài khó tham gia, và Cơ quan giám sát tài chính Hàn Quốc sau đó đã tiến hành thanh tra thực tế.

Một quan chức trong ngành tài chính nhận định: "Nếu BNK Financial thu hẹp cửa cho ứng viên bên ngoài bằng thời gian nhận hồ sơ, thì cấu trúc của iM Financial có thể xem là thu hẹp bằng tiêu chuẩn năng lực". Người này cho rằng dù cách làm khác nhau, kết quả vẫn tương tự: danh sách ứng viên trên hình thức vẫn được duy trì, nhưng số đối thủ cạnh tranh thực chất lại giảm đi. Nhận định này cho thấy chính bản thân tiêu chuẩn tuyển chọn cũng có thể tác động đến cục diện cạnh tranh giữa các ứng viên.

So với các tập đoàn tài chính khác, điểm khác biệt của iM Financial là vừa lượng hóa số năm công tác, vừa đặt thêm yêu cầu tối thiểu riêng về cấp bậc từng đảm nhiệm. Trong đợt chọn chủ tịch năm 2023, Tập đoàn tài chính Woori (Woori Financial Group) từng đề cử ông Lim Jong-ryong, cựu Chủ tịch Ủy ban Dịch vụ Tài chính Hàn Quốc (FSC), người có kinh nghiệm điều hành chính sách tài chính quốc gia và từng giữ chức chủ tịch NongHyup Financial Group, làm ứng viên cuối cùng.

Yêu cầu về số năm công tác tại tổ chức tài chính từng gây tranh cãi tương tự trong quá trình chọn chủ tịch DGB Financial Group trước đây. Năm 2023, Ủy ban đề cử chủ tịch của DGB Financial đã thu hẹp điều khoản 'công tác trong ngành tài chính từ 20 năm trở lên' thành 'công tác tại tổ chức tài chính từ 20 năm trở lên'.

Dựa trên hồ sơ đã công khai, Chủ tịch iM Financial hiện tại, ông Hwang Byung-woo, đáp ứng đủ cả ba điều kiện định lượng nói trên. Ông gia nhập Ngân hàng Daegu (DGB Daegu Bank) từ năm 1998, từng giữ chức hành trưởng ngân hàng rồi chủ tịch tập đoàn holding. Sinh tháng 4/1967, ông sẽ tròn 59 tuổi vào thời điểm đại hội cổ đông tháng 3 năm sau.

Một quan chức khác trong ngành tài chính bình luận: "Trong khi các tập đoàn tài chính khác đang nới lỏng điều kiện ứng viên, việc iM Financial thu hẹp thêm có thể là không cần thiết". Người này cho rằng nếu danh sách ứng viên bị thu hẹp, điều đó có thể tạo lợi thế cho chủ tịch đương nhiệm, và đây là điểm cơ quan quản lý có thể lưu ý. Ngược lại, cũng có ý kiến đánh giá tiêu chuẩn định lượng giúp giảm phụ thuộc vào quyền quyết định của Ủy ban đề cử chủ tịch, đồng thời tăng tính dự đoán được cho quy trình thẩm định.

Trong bối cảnh từng có ý kiến chỉ ra sự trùng lặp một phần trong thành phần thành viên hội đồng quản trị độc lập tham gia cả việc đề cử chủ tịch lẫn thẩm định thù lao tại các tập đoàn tài chính, tính độc lập trong thẩm định ứng viên và khả năng giải trình khi áp dụng tiêu chuẩn tiếp tục là vấn đề được quan tâm ở lần này. Tuy nhiên, tiêu chuẩn mới sẽ được áp dụng thế nào trong thực tế thẩm định vẫn là điều cần chờ xác nhận sau khi quy trình kế nhiệm chính thức bắt đầu.

Nhiệm kỳ của Chủ tịch Hwang Byung-woo kéo dài đến tháng 3 năm sau. Theo quy định nội bộ, iM Financial sẽ khởi động quy trình kế nhiệm chậm nhất 6 tháng trước khi nhiệm kỳ kết thúc. Phạm vi áp dụng tiêu chuẩn năng lực và mức độ công khai danh sách ứng viên dự kiến sẽ tiếp tục là chủ đề được chú ý trong quá trình chọn chủ tịch kế nhiệm.