75% phiếu dự họp và 50% cổ phiếu phát hành: Hàn Quốc đề xuất ngưỡng tái nhiệm CEO ngân hàng

CEO các công ty mẹ ngân hàng Hàn Quốc muốn tái nhiệm từ lần thứ hai trở lên sẽ cần ít nhất 75% quyền biểu quyết tại đại hội cổ đông và sự tán thành của cổ đông nắm ít nhất một nửa tổng số cổ phiếu đã phát hành, theo phương án mới của chính phủ và Đảng Dân chủ Hàn Quốc.

Ủy ban Dịch vụ Tài chính Hàn Quốc (Financial Services Commission, FSC) công bố phương án ngày 12, cho biết mục tiêu là giảm ảnh hưởng của CEO đương nhiệm trong quy trình kế nhiệm, đồng thời tăng quyền giám sát của hội đồng quản trị và cổ đông. FSC đã vận hành Tổ công tác (TF) về cải thiện quản trị từ tháng 1 năm 2026; cùng tháng, Cơ quan Giám sát Tài chính Hàn Quốc (Financial Supervisory Service, FSS) tiến hành kiểm tra đặc biệt hoạt động quản trị tại 8 công ty mẹ ngân hàng. Phương án được đưa ra trước khi sửa luật.

Ủy ban đề cử ứng viên điều hành sẽ cần ít nhất 2/3 tổng số thành viên tán thành khi đề cử CEO lần đầu và ít nhất 3/4 khi đề cử tái nhiệm. Tại đại hội cổ đông, CEO được đề cử lần đầu phải nhận quá bán số quyền biểu quyết tham dự và sự tán thành đại diện ít nhất 1/4 tổng số cổ phiếu đã phát hành. Với lần tái nhiệm thứ nhất, các ngưỡng tương ứng là 2/3 số quyền biểu quyết tham dự và 1/3 tổng số cổ phiếu; từ lần tái nhiệm thứ hai trở đi, ngưỡng tăng lên 3/4 và 1/2.

Phương án không giới hạn số lần tái nhiệm, nhưng yêu cầu mức đồng thuận cao hơn sau mỗi lần. Ngưỡng đại hội cổ đông được siết chặt này áp dụng cho CEO các công ty mẹ ngân hàng, không áp dụng đồng loạt cho CEO của mọi công ty tài chính.

Ủy ban đề cử CEO sẽ gồm toàn bộ thành viên là giám đốc độc lập. CEO đương nhiệm sẽ không được tham gia các ủy ban đề cử ứng viên giám đốc độc lập và thành viên ủy ban kiểm toán; phương án cũng hạn chế việc can thiệp không phù hợp vào quy trình kế nhiệm. FSC dự kiến yêu cầu công bố việc CEO đương nhiệm tiếp xúc với thành viên ủy ban đề cử trong quá trình này.

Khi triệu tập đại hội cổ đông, công ty sẽ đính kèm xác nhận đề cử ứng viên của tất cả thành viên ủy ban, đồng thời chủ tịch ủy ban trực tiếp giải thích lý do đề cử với cổ đông. Các công ty tài chính nói chung dự kiến áp dụng chế độ giám đốc độc lập và tổ chức ít nhất hai cuộc họp mỗi năm chỉ có giám đốc độc lập tham dự. Tại công ty tài chính niêm yết, cổ đông nắm giữ một tỷ lệ cổ phần nhất định sẽ có cơ hội đề cử ứng viên giám đốc độc lập, nhưng tài liệu công bố chưa nêu tỷ lệ cụ thể.

FSC dự kiến làm rõ bằng giải thích chính thức những trường hợp đề cử của nhà đầu tư tổ chức không bị xem là nhằm tác động đến quyền kiểm soát doanh nghiệp. Các công ty tài chính niêm yết đạt quy mô nhất định sẽ phải giải trình hoặc báo cáo kế hoạch chi trả thù lao cho từng lãnh đạo tại đại hội cổ đông; việc công bố riêng thù lao cao và khoản thưởng theo thành tích cũng sẽ được tăng cường. Tài liệu công bố nêu các mức ví dụ gồm tài sản 2 nghìn tỷ won, tổng thù lao 500 triệu won và thưởng theo thành tích 300 triệu won.

Phương án cũng đề xuất thu hồi khoản thưởng theo thành tích đã chi trả nếu lãnh đạo cố ý hoặc sơ suất nghiêm trọng gây thiệt hại cho công ty, hoặc nếu báo cáo tài chính làm căn cứ tính thưởng được điều chỉnh. Tỷ lệ tối thiểu của khoản thưởng trả chậm và thời gian trả chậm cũng dự kiến tăng; các ví dụ trong tài liệu lần lượt là từ 40% lên 50% và từ 3 năm lên 5 năm.

Sau báo cáo công tác với tổng thống tháng 12 năm 2025, FSC đã xem xét vấn đề CEO “tự tái nhiệm” và lãnh đạo nắm quyền quá lâu như những nội dung cần cải thiện. Việc thu hồi thưởng theo thành tích cũng từng được FSC nêu tại cuộc họp đầu tiên của Tổ công tác về cải thiện quản trị hồi tháng 1. FSC dự kiến soạn dự luật sửa đổi Luật Quản trị công ty tài chính trong năm nay, sau đó điều chỉnh các quy định cấp dưới và thông lệ quản trị.