Ngày 18: Công đoàn Samsung Electronics dự kiến biểu tình sau quảng cáo tại New York

Mâu thuẫn nội bộ tại Samsung Electronics(삼성전자) đồng thời lan rộng qua cả quảng cáo ở nước ngoài lẫn cuộc điều tra nội bộ. Công đoàn bộ phận DX đã nêu vấn đề vận hành nhân lực trên biển quảng cáo điện tử tại Quảng trường Thời đại (Times Square), New York, Mỹ, trong khi Chủ tịch chi nhánh Samsung Electronics thuộc Công đoàn liên doanh nghiệp Tập đoàn Samsung cùng một số người khác bị chuyển sang cơ quan công tố với cáo buộc vi phạm Luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân.

Công đoàn Đồng hành (Donghaeng) của Samsung Electronics cho biết trong tuyên bố ngày 5 rằng đã phát một quảng cáo dài 15 giây trên biển quảng cáo điện tử tại Quảng trường Thời đại, New York. Quảng cáo có nội dung "GREAT PRODUCTS BEGIN WITH PEOPLE" và "WE ARE STILL HERE".

Quảng cáo được phát mỗi giờ liên tục trong 24 giờ, bắt đầu từ 0 giờ 35 phút ngày 5 theo giờ địa phương New York (13 giờ 35 phút ngày 5 theo giờ Hàn Quốc). Động thái này trùng với thời điểm Samsung Electronics công bố kế hoạch trí tuệ nhân tạo (AI) tại sự kiện IFA 2026 ở Berlin, Đức.

Công đoàn Đồng hành cho rằng trong khi công ty nhấn mạnh đổi mới AI ra bên ngoài thì nội bộ lại lấy lý do chuyển đổi AI để chia nhỏ đơn vị công việc và đo lường hiệu suất. Công đoàn Đồng hành khẳng định "chúng tôi không phản đối AI", đồng thời đặt câu hỏi "con số cuối cùng của AX là đổi mới hay là cắt giảm nhân sự".

Yêu sách mà Công đoàn Đồng hành đưa ra gồm △cấp 1.000 cổ phiếu công ty cho mỗi nhân viên bộ phận DX △thành lập và phân bổ quỹ chung dựa trên một tỷ lệ nhất định từ thành quả kinh doanh toàn công ty △áp dụng cùng một mức tăng lương cơ bản cho toàn công ty. Bộ phận DX phụ trách mảng sản phẩm hoàn thiện như điện thoại thông minh, TV, thiết bị gia dụng, trong khi bộ phận DS phụ trách mảng bán dẫn.

Công đoàn Đồng hành cho rằng trong đợt đàm phán lương hồi tháng 5, tiếng nói của bộ phận DX chưa được phản ánh đầy đủ và khoảng cách đãi ngộ với bộ phận DS là quá lớn. Trước đó, TokenPost từng đưa tin Công đoàn Đồng hành, với nòng cốt là bộ phận DX của Samsung Electronics, đã tổ chức biểu tình yêu cầu thu hẹp khoảng cách đãi ngộ.

Mâu thuẫn giữa người lao động và công ty không chỉ dừng ở việc phân bổ thành quả kinh doanh. Việc khối lượng công việc và bố trí nhân lực thay đổi ra sao trong quá trình chuyển đổi AI, cũng như liệu những thay đổi đó có dẫn đến thay đổi điều kiện lao động hay không, đã trở thành tiêu chí phân định phạm vi tranh chấp.

Công đoàn Đồng hành dự kiến sẽ tiếp tục tổ chức biểu tình và biểu tình một người gần nhà riêng của Chủ tịch Samsung Electronics Lee Jae-yong(이재용) bắt đầu từ ngày 18. Digital Today đưa tin Công đoàn Đồng hành không ấn định thời hạn kết thúc mà có kế hoạch duy trì biểu tình lâu dài.

Mâu thuẫn cũng lan sang vấn đề nội bộ công đoàn. Sở Cảnh sát Hwaseong Dongtan, tỉnh Gyeonggi, ngày 4 đã chuyển hồ sơ không tạm giam đối với Choi Seung-ho(최승호), Chủ tịch chi nhánh Samsung Electronics thuộc Công đoàn liên doanh nghiệp Tập đoàn Samsung, cùng một cán bộ công đoàn khác là ông A, sang cơ quan công tố với cáo buộc vi phạm Luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân.

4 nhân viên bị cáo buộc truy cập bất thường vào hệ thống nội bộ công ty cũng bị chuyển sang cơ quan công tố. Ông A được cho là đã lấy trộm tệp danh sách chứa thông tin của hơn 100.000 nhân viên và chuyển cho công đoàn.

Samsung Electronics đã đệ đơn kiện sau khi xác nhận một danh sách gồm tên bộ phận, họ tên, mã số nhân viên và tình trạng gia nhập công đoàn từng được lưu hành trong phòng chat nhóm nội bộ công ty hồi tháng 4. Chủ tịch Choi đã phản bác trong thông báo gửi đoàn viên rằng "việc này không liên quan đến danh sách đen".

Môi trường thể chế cũng đang ảnh hưởng đến yêu sách của công đoàn. Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc ngày 3 nêu trong "Hướng dẫn thực thi về đối tượng tranh chấp lao động liên quan đến thưởng thành quả kinh doanh" rằng yêu cầu về thưởng thành quả kinh doanh gắn với một tỷ lệ nhất định từ lợi nhuận doanh nghiệp khó được xem là đối tượng bắt buộc phải thương lượng hay đối tượng của hòa giải, tranh chấp lao động.

Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc cũng nhận định việc áp dụng công nghệ mới như AI tự nó không phải là đối tượng thương lượng. Tuy nhiên, bộ này đưa ra tiêu chí rằng khi có thể dự đoán khách quan sự thay đổi điều kiện lao động như sa thải hàng loạt hay điều chuyển vị trí, thì vấn đề đó có thể trở thành đối tượng thương lượng.

Tiêu chí này có thể trực tiếp ràng buộc cách diễn đạt yêu sách và chiến lược tranh chấp của Công đoàn Đồng hành. Việc kết nối yêu cầu phân bổ quỹ gắn với thành quả kinh doanh toàn công ty và vấn đề vận hành nhân lực do chuyển đổi AI với sự thay đổi điều kiện lao động như thế nào sẽ là điểm tranh chấp trong thời gian tới.

Mâu thuẫn công đoàn tại Samsung Electronics là cấu trúc đan xen giữa khoảng cách đãi ngộ giữa bộ phận DX và DS, vấn đề vận hành nhân lực do chuyển đổi AI, và mâu thuẫn nội bộ giữa nhiều công đoàn. Lịch trình tiếp theo đã được xác nhận là cuộc biểu tình gần nhà riêng của Chủ tịch Lee Jae-yong vào ngày 18.