48 giờ đình công một phần tại Posco Holdings(PKX), sản xuất thép cốt lõi vẫn duy trì

Công đoàn Posco Holdings(PKX) bắt đầu đình công một phần kéo dài 48 giờ từ 7 giờ sáng ngày 9, với sự tham gia của một số nhân viên tại hai nhà máy thép Pohang và Gwangyang, trong khi các công đoạn sản xuất cốt lõi như luyện gang vẫn được duy trì.

Theo Yonhap Infomax đưa tin ngày 9, cuộc đình công một phần diễn ra trong bối cảnh Posco Holdings và công đoàn chưa thu hẹp được khoảng cách trong đàm phán tiền lương. Công đoàn cho biết khoảng 40 người tại nhà máy Pohang và 80 người tại nhà máy Gwangyang tham gia đình công, trong khi phía công ty cho rằng số người thực tế tham gia thấp hơn con số này.

Số lao động tham gia đợt đình công lần này chỉ chiếm khoảng 1% tổng số đoàn viên công đoàn. Posco Holdings hiện có khoảng 17.000 nhân viên, gồm hơn 8.000 người tại nhà máy Pohang, hơn 7.000 người tại nhà máy Gwangyang cùng nhân viên trụ sở chính; trong đó số đoàn viên công đoàn vào khoảng 10.100 người.

Không phải toàn bộ hiện trường sản xuất đều dừng lại. Theo thỏa ước lao động tập thể, các công đoạn sản xuất cốt lõi như luyện gang thuộc diện lao động theo thỏa thuận vẫn duy trì hệ thống sản xuất trong suốt thời gian đình công.

Lao động theo thỏa thuận là hình thức lao động được quy định trong thỏa ước lao động tập thể nhằm duy trì các chức năng cốt lõi của doanh nghiệp ngay cả khi đình công diễn ra. Vì vậy, đợt đình công lần này chỉ khiến một bộ phận nhân lực ngừng làm việc, không dẫn đến việc toàn bộ dây chuyền sản xuất của nhà máy thép phải ngừng hoạt động.

Hai bên đang bất đồng về mức tăng lương và quy mô thưởng theo hiệu quả kinh doanh. Tại phiên đàm phán ngày 3, công đoàn yêu cầu tăng lương cơ bản 7,1%, thưởng khích lệ 600%, cấp 50 cổ phiếu thưởng cho nhân viên và thưởng lễ Tết bằng 200% lương.

Về phần mình, Posco Holdings đề xuất tăng lương cơ bản 2,0%, thưởng khích lệ khi đạt mục tiêu kinh doanh 3,5 triệu won, phiếu mua hàng địa phương trị giá 500.000 won, cùng việc mở rộng biên độ tăng tiền thưởng kỷ niệm thâm niên. Chênh lệch giữa hai bên về mức tăng lương cơ bản hiện là 5,1 điểm phần trăm.

Bất đồng cũng còn tồn tại ở khoản thưởng khích lệ, cổ phiếu thưởng cho nhân viên và thưởng lễ Tết. Nhìn chung, đàm phán tiền lương giữa hai bên, bao gồm cả các khoản thưởng theo hiệu quả kinh doanh và phúc lợi, vẫn chưa tìm được điểm chung.

Đại diện Posco Holdings cho biết “công ty đã chuẩn bị đầy đủ để không xảy ra gián đoạn sản xuất trước đợt đình công một phần của công đoàn”, đồng thời nhận định “ảnh hưởng thực tế đến sản xuất sẽ không lớn”. Người này nói thêm rằng công ty “sẽ tiếp tục lắng nghe yêu cầu của công đoàn và trao đổi để nỗ lực đạt được thỏa thuận lương”. Phát biểu này cho thấy công ty muốn trấn an về nguy cơ gián đoạn sản xuất trong khi vẫn để ngỏ khả năng tiếp tục đàm phán.

Công ty cho biết đã chuẩn bị từ trước nhằm giảm thiểu gián đoạn sản xuất do đình công. Tuy nhiên mức độ ảnh hưởng thực tế có thể thay đổi tùy theo quy mô người tham gia đình công và việc duy trì các công đoạn sản xuất cốt lõi.

Công đoàn cho biết sẽ tiếp tục đàm phán với công ty trong và sau thời gian đình công một phần. Công đoàn cũng nêu rõ nếu sau đợt đình công đầu tiên mà đàm phán không có tiến triển, quy mô và phạm vi đình công sẽ được mở rộng đáng kể.