19,0%: Chênh lệch lương nam nữ tại cơ quan công Hàn Quốc lần đầu xuống dưới 20%

Chênh lệch lương theo giới tại các cơ quan công lập Hàn Quốc lần đầu tiên giảm xuống mức dưới 20%, còn 19,0%, kể từ khi số liệu này được thống kê. Khoảng cách lương trung bình giữa nam và nữ tại các doanh nghiệp thuộc diện công bố thông tin ở khu vực tư nhân cũng thu hẹp so với một năm trước.

Bộ Bình đẳng giới và Gia đình Hàn Quốc (MOGEF) cho biết ngày 7 rằng cơ quan này đã phân tích báo cáo kinh doanh của 3.146 doanh nghiệp thuộc diện công bố thông tin nộp cho Hệ thống công bố điện tử của Ủy ban Giám sát Tài chính Hàn Quốc và 355 cơ quan công lập công khai dữ liệu trên Hệ thống công khai thông tin quản lý cơ quan công lập, đồng thời công bố "Kết quả khảo sát thống kê lương theo giới năm 2025".

Theo kết quả khảo sát, lương trung bình của nữ tại các cơ quan công lập là 60,6 triệu won, thấp hơn 19,0% so với mức 74,8 triệu won của nam giới. Con số này giảm 1,0 điểm phần trăm so với mức 20,0% của năm trước.

Đây là lần đầu tiên khoảng cách lương theo giới tại khu vực công lùi xuống mức dưới 20% kể từ khi Bộ Bình đẳng giới và Gia đình bắt đầu thực hiện thống kê này. Xu hướng thu hẹp khoảng cách được cho là nhờ điều kiện lương và thâm niên làm việc của lao động nữ trong khu vực công được cải thiện.

Tại khu vực tư nhân, khoảng cách cũng giảm. Lương trung bình của nữ tại các doanh nghiệp thuộc diện công bố thông tin là 72,16 triệu won, trong khi nam giới đạt 102,03 triệu won.

Khoảng cách lương theo giới tại nhóm doanh nghiệp này là 29,3%, vẫn cao hơn khu vực công nhưng đã giảm 1,4 điểm phần trăm so với năm trước.

Xét theo ngành, lĩnh vực tài chính - bảo hiểm có mức lương trung bình cao nhất, với nam giới đạt 141,5 triệu won và nữ giới đạt 98,5 triệu won.

Ngược lại, ngành quản lý cơ sở kinh doanh và dịch vụ hỗ trợ, cho thuê có mức lương trung bình thấp nhất, với nam giới 54,1 triệu won và nữ giới 37,1 triệu won.

Ngành có khoảng cách lương theo giới lớn nhất là bán buôn - bán lẻ và xây dựng, cả hai đều ghi nhận mức chênh lệch 42,3%, thuộc nhóm trên 40%.

Ngược lại, ngành lưu trú và ăn uống có khoảng cách thấp nhất, chỉ 14,2%. Ngành dịch vụ nghệ thuật, thể thao và giải trí cũng ở mức tương đối thấp, 15,6%.

Ngành ghi nhận mức thu hẹp khoảng cách lớn nhất so với năm trước là lưu trú - ăn uống, giảm 3,5 điểm phần trăm, tiếp theo là ngành sản xuất, giảm 2,4 điểm phần trăm.

Một số ngành lại chứng kiến khoảng cách nới rộng. Ngành nông - lâm - ngư nghiệp tăng 4,3 điểm phần trăm, còn ngành dịch vụ giáo dục tăng 1,3 điểm phần trăm so với năm trước.

Khoảng cách về thâm niên làm việc cũng thu hẹp. Tại cơ quan công lập, thâm niên trung bình của nam giới là 10,6 năm, của nữ giới là 8,7 năm, tương ứng khoảng cách 18,1%, đã giảm 1,8 điểm phần trăm so với năm trước.

Trong khi đó, tại các doanh nghiệp thuộc diện công bố thông tin, thâm niên trung bình của nam giới là 11,9 năm và nữ giới là 9,5 năm, khoảng cách 19,8%, cải thiện 1,1 điểm phần trăm so với năm trước.

Một quan chức của Bộ Bình đẳng giới và Gia đình cho biết: "Chúng tôi xác nhận những thay đổi tích cực như điều kiện lương và thâm niên của lao động nữ được cải thiện, nhưng khoảng cách lương theo giới vẫn tồn tại do các yếu tố mang tính cấu trúc như sự phân tách nghề nghiệp theo giới, chênh lệch thâm niên do gián đoạn sự nghiệp và hiện tượng 'trần kính'". Phát biểu này cho thấy dù đã có tiến triển, các rào cản mang tính hệ thống trong thị trường lao động vẫn chưa được giải quyết triệt để.

Cuộc khảo sát được thực hiện dựa trên dữ liệu công bố về lương và thâm niên làm việc của các cơ quan công lập và doanh nghiệp thuộc diện công bố thông tin ở khu vực tư nhân, nhằm so sánh sự khác biệt theo giới tính.