3.400 người tạm thời tăng thêm, giới chuyên gia chưa thống nhất cách hiểu

Việc làm phi nông nghiệp của Mỹ giảm trong tháng 7, nhưng việc làm dịch vụ nhân sự tạm thời lại tăng thêm 3.400 người. Diễn biến ngược chiều này đang trở thành tâm điểm tranh luận về cách đọc thị trường lao động Mỹ.

Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS) cho biết trong báo cáo việc làm tháng 7 rằng việc làm phi nông nghiệp giảm 23.000 người, tỷ lệ thất nghiệp ở mức 4,1%. Cũng theo bảng số liệu theo ngành của cơ quan này, việc làm dịch vụ nhân sự tạm thời (đã điều chỉnh theo mùa) đạt 2.505.000 người, tăng 3.400 người so với mức 2.501.600 người của tháng 6.

Toàn bộ nhóm dịch vụ việc làm đạt 3.206.800 người, tăng 4.100 người so với tháng trước. Trong khi tổng việc làm giảm, một số chỉ số dịch vụ việc làm lại di chuyển theo hướng ngược lại.

Số liệu này có liên hệ với diễn biến giảm việc làm phi nông nghiệp và tỷ lệ thất nghiệp tháng 7 của Mỹ từng được đề cập trước đó. Khi việc làm tổng thể giảm và tỷ lệ thất nghiệp trở thành tâm điểm, câu hỏi đặt ra lần này là liệu mức tăng của việc làm tạm thời là ngoại lệ trong giai đoạn chững lại hay là tín hiệu đi trước.

Noah Yosif, chuyên gia kinh tế trưởng tại Hiệp hội Nhân sự Mỹ (ASA), viết trên chuyên mục của Fortune rằng việc làm tạm thời không còn chỉ là giải pháp bổ sung mang tính thời điểm mà đang dần trở thành hình thức tuyển dụng làm thay đổi cấu trúc thị trường lao động. Tuy nhiên cần lưu ý đây là bài phân tích quan điểm cá nhân, không phải số liệu thống kê chính thức.

Riêng chi tiết mà bài viết gốc đưa ra, rằng việc làm tạm thời có mức tăng đứng thứ hai trong hơn 300 ngành tính từ đầu năm 2026, chưa thể đối chiếu ngay bằng bảng số liệu công khai của BLS nên được xem là thông tin chưa được xác nhận độc lập. Vì vậy trọng tâm đánh giá của bài viết này vẫn là hai con số đã được xác nhận: việc làm phi nông nghiệp tháng 7 giảm và việc làm dịch vụ tạm thời tăng thêm 3.400 người.

Conference Board công bố chỉ số xu hướng việc làm (ETI) tháng 7 tăng lên 107,71 điểm. Tổ chức này liệt kê mức tăng 3.400 người của việc làm dịch vụ tạm thời là một trong những yếu tố đóng góp tích cực cho chỉ số.

Conrad Qi, chuyên gia dữ liệu kinh tế tại Conference Board, nói "ETI đã phục hồi trong tháng 7 sau khi giảm liên tiếp trong tháng 5 và tháng 6". Ông cho rằng diễn biến này cho thấy khả năng chống chịu của thị trường lao động, nhưng đồng thời lưu ý chỉ số hiện chỉ cao hơn 0,6% so với một năm trước, nên mức tăng việc làm hưởng lương nhìn chung có thể vẫn hạn chế.

Việc làm dịch vụ tạm thời là hình thức doanh nghiệp thuê nhân sự ngắn hạn thông qua các công ty cung ứng lao động bên ngoài. Thông thường doanh nghiệp có xu hướng tăng tuyển dụng tạm thời trước khi mở rộng tuyển dụng chính thức ở giai đoạn đầu phục hồi kinh tế, nhưng cũng có thể chọn cách này để giảm chi phí nhân sự cố định khi kinh tế chững lại.

Chính vì vậy, mức tăng của việc làm tạm thời khó có thể đọc theo một chiều duy nhất. Nếu việc làm tổng thể suy yếu trong khi riêng việc làm tạm thời tăng, đó có thể là tín hiệu đi trước của sự phục hồi, nhưng cũng có thể chỉ là điều chỉnh tạm thời trong lúc doanh nghiệp trì hoãn tuyển dụng dài hạn.

Các chỉ số nội bộ ngành nhân sự cũng không cho một hướng nhìn thống nhất. ASA cho biết trong báo cáo chỉ số nhân sự tháng 7 rằng chỉ số theo tuần từ ngày 13 đến 19/7 tăng 0,6%, đạt mức làm tròn 90 điểm, và số việc làm nhân sự trong cùng kỳ cao hơn 3,7% so với cùng kỳ năm trước.

Tính theo trung bình động 4 tuần đến ngày 19/7, việc làm nhân sự tạm thời và theo hợp đồng cao hơn 5,2% so với cùng kỳ năm 2025. Nếu chỉ nhìn vào số liệu theo tuần, có thể hiểu thị trường việc làm tạm thời đang phục hồi phần nào.

Tuy nhiên tính theo quý, xu hướng suy yếu vẫn còn. Khảo sát việc làm và doanh thu ngành nhân sự của ASA cho thấy việc làm nhân sự tạm thời và theo hợp đồng trong quý 1/2026 giảm 7,5%, tương đương 154.000 người, so với quý 4/2025.

Số liệu việc làm dịch vụ tạm thời của BLS, chỉ số nhân sự theo tuần của ASA và khảo sát theo quý của ASA sử dụng phương pháp đo lường và nhóm mẫu khác nhau. Ngay cả khi các con số có vẻ cùng chiều, việc đặt chúng ngang hàng như một chỉ số duy nhất có thể dẫn đến hiểu sai xu hướng thị trường lao động.

Cơ cấu việc làm theo nhóm tuổi cũng là một phần bối cảnh của tranh luận này. Theo số liệu về việc làm phi chính thức và các hình thức việc làm thay thế năm 2023 của BLS, nhóm lao động 16-24 tuổi có khả năng làm công việc mang tính chất tạm thời cao gấp 4 lần so với nhóm từ 25 tuổi trở lên.

Cũng trong số liệu này, 44,8% lao động tạm thời cho biết muốn có việc làm lâu dài, trong khi 40,8% cho biết muốn duy trì hình thức việc làm tạm thời hiện tại. Vì vậy khó có thể xem việc mở rộng việc làm tạm thời chỉ đơn thuần là kết quả của thay đổi sở thích cá nhân.

Trọng tâm của tranh luận lần này là liệu mức tăng của việc làm tạm thời có phải tín hiệu đi trước cho sự phục hồi kinh tế, hay chỉ là mức tăng cục bộ ở một số ngành trong bối cảnh việc làm tổng thể chững lại. Số liệu công khai hiện tại cho thấy việc làm dịch vụ tạm thời tháng 7 tăng, nhưng việc xác định liệu đây có phải sự thay đổi cấu trúc dài hạn hay không cần được đối chiếu thêm sau khi BLS công bố báo cáo việc làm kế tiếp và ASA công bố khảo sát quý 2.