Thị trường việc làm tiền mã hóa thắt chặt, chỉ 10% cơ hội cho người mới

Theo báo cáo mới công bố từ Quỹ đầu tư mạo hiểm Dragonfly Capital, tình hình tuyển dụng trong ngành tiền mã hóa đang có chiều hướng thắt chặt hơn, đặc biệt là trong nửa đầu năm 2025. Dữ liệu cho thấy chỉ khoảng 10% vị trí tuyển dụng trong ngành dành cho những người mới bắt đầu, trong khi phần lớn ưu tiên rõ rệt cho các ứng viên có kinh nghiệm. Điều này đồng nghĩa với việc “tìm việc trong ngành tiền mã hóa” đã trở nên khó khăn hơn bao giờ hết với những ai lần đầu gia nhập lĩnh vực này.

Báo cáo được Dragonfly Capital thực hiện dựa trên dữ liệu tuyển dụng từ 85 công ty tiền mã hóa cùng hơn 3.400 hồ sơ ứng viên và nhân sự trong khoảng thời gian từ cuối năm 2024 đến quý I năm 2025. Đơn vị này cho biết, xu hướng ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm đến từ thực tế nhiều dự án tiền mã hóa gần đây đã thất bại, khiến các công ty trở nên thận trọng hơn trong chính sách tuyển dụng.

Trong số các vị trí tuyển dụng, nhóm cấp cao như “senior” và “principal” chiếm tỷ trọng lớn nhất với 37%, phản ánh sự dịch chuyển mạnh mẽ sang mô hình “chất lượng thay vì số lượng”. Xét theo lĩnh vực chuyên môn, kỹ sư và kỹ thuật blockchain tiếp tục dẫn đầu với gần 67% tổng số vị trí – một minh chứng rõ rệt cho nhu cầu ổn định trong việc phát triển hạ tầng và duy trì hệ sinh thái blockchain.

Dù Tổng thống Trump duy trì lập trường ủng hộ tiền mã hóa, Dragonfly Capital cho biết ngành này vẫn giữ chiến lược tuyển dụng một cách “thận trọng.” Trong nửa đầu năm 2025, tốc độ tuyển nhân sự mới giảm đáng kể, dẫn đến tình trạng “tuyển dụng âm” – tức số người rời đi lớn hơn số người được thuê.

Chi tiết hơn, báo cáo cho thấy tháng 1 ghi nhận làn sóng tuyển dụng tăng mạnh. Tuy nhiên, đến tháng 3, sau khi Mỹ công bố chính sách thuế quan mới, nhiều công ty đã tiến hành cắt giảm nhân sự hàng loạt. Dragonfly nhận định rằng, ngay cả khi thị trường đang phục hồi tích cực và tâm lý đầu tư lạc quan lan rộng, các doanh nghiệp trong ngành vẫn đang tập trung điều chỉnh lại bộ máy nhân sự sau giai đoạn tái cấu trúc.

Bình luận: Thay vì mở rộng theo chiều rộng, ngành tiền mã hóa hiện đang ưu tiên việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để giảm thiểu rủi ro và củng cố năng lực thực thi. Dù điều này gây khó khăn cho người mới, nhưng về lâu dài, đó là bước đi cần thiết nhằm xây dựng nền tảng vững chắc cho toàn ngành.

Tóm lại, bất chấp sự hồi phục của thị trường và chính sách thân thiện từ chính quyền Tổng thống Trump, thị trường việc làm trong lĩnh vực tiền mã hóa vẫn đang ưu tiên người có kinh nghiệm hơn là nhân sự mới. Với chỉ khoảng 10% vị trí dành cho người mới, cơ hội khởi nghiệp trong ngành ngày càng trở nên cạnh tranh. Đây là thách thức lớn nhưng cũng là minh chứng cho xu hướng chuyên nghiệp hóa và phát triển bền vững mà lĩnh vực “tiền mã hóa” đang theo đuổi.