Thị trường việc làm tiền mã hóa: Tỷ lệ trúng tuyển chỉ 0,3%, cạnh tranh khốc liệt chưa từng có

Thị trường lao động trong ngành tiền mã hóa đang trở nên cạnh tranh khốc liệt hơn bao giờ hết. Khi làn sóng đầu tư và sự chú ý bị chi phối ngày càng nhiều bởi trí tuệ nhân tạo (AI), các doanh nghiệp tiền mã hóa đang lựa chọn chiến lược tuyển dụng cẩn trọng hơn, tập trung vào các ứng viên có kinh nghiệm thực chiến và năng lực kỹ thuật nổi bật — nhưng các vị trí này lại cực kỳ khan hiếm.

Theo dữ liệu từ Coinbase(COIN), tỷ lệ chấp nhận tham gia chương trình thực tập mùa Hè gần đây của công ty này chỉ đạt 0,3% tổng số hồ sơ nộp vào. Con số này được đích thân Giám đốc điều hành Brian Armstrong (Brian Armstrong) công bố và phần nào cho thấy mức cạnh tranh cực cao trong ngành. Trên nền tảng tuyển dụng chuyên biệt CryptoJobsList, sáng lập viên Raman Shalupau và nhà nghiên cứu Stefi Kiemeney cũng xác nhận rằng vẫn thường xuyên ghi nhận cảnh hơn 200 người tranh nhau một cơ hội việc làm.

Điều này đặt ra câu hỏi: làm thế nào để một ứng viên có thể nổi bật trong môi trường khắc nghiệt như vậy?

Nhiều chuyên gia tuyển dụng trong lĩnh vực tiền mã hóa cho rằng, rất nhiều ứng viên hiện nay đang mắc sai lầm khi đánh giá thấp tầm quan trọng của năng lực gắn liền với thực tiễn. Theo Giám đốc điều hành của Proof of Search – ông Kevin Gibson, phần lớn những ứng viên trẻ chỉ dừng lại ở những trải nghiệm sơ khởi như mua một vài token, đọc bài viết trên X hay lướt LinkedIn. Ông nhấn mạnh rằng, “tiếp xúc bề nổi như vậy không giúp ích gì cho việc trở thành nhà phát triển giao thức hay nhân viên trong một công ty tiền mã hóa,” và cho rằng những người chưa từng “dấn tay” vào phát triển và thiết kế công nghệ blockchain thực thụ sẽ khó tạo được ấn tượng.

Nhận định này hoàn toàn tương đồng với chia sẻ hồi tháng trước của Neil Dundon – nhà sáng lập nền tảng tuyển dụng CryptoRecruit. Ông bình luận rằng: “Dù CV có ghi là Web3, nhưng nếu lịch sử giao dịch trong ví là 0x000 thì thực sự cần phải xem lại.” Neil nhấn mạnh, “Nếu bạn chưa từng sống trong thế giới Web3, rất khó để người sáng lập doanh nghiệp tin tưởng rằng bạn có thể xây dựng điều gì trong không gian này.”

Ở thời điểm hiện tại, ngành tiền mã hóa đang chuyển mình từ việc tìm kiếm nhân sự theo sở thích sang việc ưu tiên những "thành viên thực thụ" – những người đã từng sống, làm và tạo ra giá trị trong hệ sinh thái Web3. Hay nói cách khác, để có thể làm việc trong lĩnh vực tiền mã hóa, bạn cần phải là người đã thực sự “trải nghiệm từ trong hệ thống.”

Từ các minh chứng thực tế trong bài, có thể thấy rõ rằng sự quan tâm đơn thuần với tiền mã hóa như đọc tin tức hay sở hữu token không còn đủ. Nếu muốn trở thành một phần của ngành, bạn cần trang bị cho mình năng lực kỹ thuật, kinh nghiệm thực chiến và tinh thần sẵn sàng dấn thân – những yếu tố đang ngày càng quan trọng trong ngành tiền mã hóa.