Anthropic: Thời gian hoạt động của AI agent trong tháng 8 gấp 6 lần giờ làm của nhân viên

Trong tháng 8, các AI agent do Anthropic triển khai hoạt động trong thời gian gấp 6 lần giờ làm của nhân viên. Tỷ lệ tuyển dụng vào các vị trí kỹ thuật cấp đầu vào giảm từ 27% vào đầu năm 2025 xuống còn 9%.

Anthropic phân tích dữ liệu nội bộ về tuyển dụng, việc sử dụng AI và hiệu quả công việc, cùng các cuộc phỏng vấn nhân viên trong báo cáo nghiên cứu “How employment is changing at Anthropic”. “Thời gian agent” trong báo cáo là thời gian hoạt động của các agent hội thoại do nhân viên triển khai, được so sánh với giờ làm của con người. Con số này không có nghĩa AI xử lý khối lượng công việc gấp 6 lần con người.

Tỷ lệ nhân viên cấp đầu vào trong bộ phận kỹ thuật cũng giảm từ 21% vào đầu năm 2025 xuống 14%. Tỷ trọng nhân sự của bộ phận kỹ thuật trong tổng số nhân viên công ty giảm từ 61% xuống 56% trong một năm qua. Báo cáo cho biết quy mô tuyển dụng tuyệt đối vào các vị trí kỹ thuật vẫn tăng, nhưng việc làm trong các bộ phận bán hàng, tài chính và tuyển dụng tăng nhanh hơn.

PANews đưa tin, dẫn báo cáo của Anthropic, rằng lượng mã được gửi lên trên mỗi kỹ sư đã tăng gấp 5 lần so với sáu tháng trước. Sản lượng công việc ở các vị trí phi kỹ thuật như bán hàng và pháp lý cũng tăng. Tuy nhiên, báo cáo lưu ý rằng sản lượng mã tăng không đồng nghĩa với chất lượng mã hay kết quả kinh doanh được cải thiện.

Tỷ lệ hoàn tác hoặc xóa mã do AI viết không khác biệt so với mã do con người viết. Nhân viên cũng dành nhiều thời gian hơn cho “công việc siêu cấp”, tức xây dựng công cụ để kiểm tra kết quả của agent và giám sát quy trình làm việc. Báo cáo cho biết sự chú ý và khả năng phán đoán của con người đang trở thành những giới hạn mới.

Tiêu chí tuyển dụng cũng thay đổi. Các nhà quản lý tuyển dụng chuyển trọng tâm sang tính tự chủ và khả năng phán đoán, thay vì kiến thức chuyên môn trong một lĩnh vực cụ thể hay năng lực triển khai. Báo cáo nhấn mạnh rằng kết quả dựa trên dữ liệu nội bộ của riêng Anthropic, một công ty áp dụng AI nhanh chóng, nên không thể khái quát cho các doanh nghiệp khác hoặc toàn bộ thị trường lao động.