Nhân sự NRC giảm hơn 16%, nhưng duyệt giấy phép xây dựng lò phản ứng sớm 4 tháng

Số nhân viên của Ủy ban Pháp quy Hạt nhân Mỹ (NRC) giảm hơn 16% trong hai năm, trong khi cơ quan này hoàn tất việc thẩm định giấy phép xây dựng lò phản ứng mô-đun nhỏ (SMR) của Cơ quan Phát triển Thung lũng Tennessee (TVA) sớm hơn dự kiến bốn tháng. Văn phòng Kiểm toán Chính phủ Mỹ (GAO) không đánh giá liệu hai diễn biến này có liên quan nhân quả hay không.

Trong báo cáo công bố ngày 28 tháng 9, GAO cho biết nhân sự NRC giảm từ 2.957 người vào tháng 7 năm 2024 xuống còn 2.477 người vào tháng 6 năm 2026. Số nhân viên giảm ròng khoảng 500 người, phần lớn là nghỉ việc tự nguyện.

NRC hoàn tất thẩm định giấy phép xây dựng một lò phản ứng BWRX-300 thuộc dự án nhà máy điện hạt nhân Clinch River của TVA trong 14 tháng. Cơ quan này cho biết đã bắt đầu thẩm định vào tháng 7 năm 2025 và cấp phép ngày 29 tháng 9 năm 2026, sớm hơn lịch dự kiến bốn tháng. Giấy phép xây dựng cho phép xây cơ sở, riêng giấy phép vận hành mới cho phép nhà máy hoạt động thương mại.

Việc hoàn tất sớm trong trường hợp này không chứng minh rằng cắt giảm nhân sự đã giúp đẩy nhanh quy trình. Báo cáo của GAO không phân tích trực tiếp mối liên hệ giữa biến động nhân sự NRC và tốc độ thẩm định.

GAO cho biết phần lớn quan chức NRC và các bên liên quan được phỏng vấn nhận định cơ quan này gặp khó khăn trong việc duy trì đủ nhân lực để hỗ trợ công tác cấp phép và giám sát lò phản ứng. Một nửa số bên liên quan được phỏng vấn cho rằng lịch trình có thể bị ảnh hưởng nếu số hồ sơ xin thẩm định tăng trong tương lai.

GAO nhận định việc NRC đang tái cơ cấu tổ chức và đánh giá lại nhân sự khiến khó xác định liệu lực lượng hiện tại có đáp ứng đầy đủ nhu cầu công việc hay không. NRC có thể sử dụng quyền hạn về tuyển dụng và đãi ngộ để bổ sung nhân lực. GAO khuyến nghị cơ quan này xây dựng các chỉ số đánh giá liệu những quyền hạn đó có đáp ứng được nhu cầu nhân sự hay không.

GAO khuyến nghị NRC hoàn tất công cụ hoạch định nhân sự trước quý I năm tài khóa 2027, đồng thời xây dựng các chỉ số đo lường hiệu quả của quyền hạn tuyển dụng và đãi ngộ.