Tự động hóa có thể áp dụng vào 54% giờ làm tại Mỹ, 11 triệu người có thể phải đổi nghề vào năm 2035

Công nghệ tự động hóa có thể thay thế hoặc hỗ trợ đáng kể khoảng 54% tổng số giờ làm việc hiện nay tại Mỹ vào năm 2035. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa 54% việc làm sẽ biến mất. McKinsey Global Institute (MGI) ước tính trong kịch bản cơ sở, khoảng 11 triệu người có thể phải chuyển sang nghề khác.

MGI đưa ra ước tính này trong báo cáo “Workforce in motion: Skills and pathways to future jobs in the United States”, công bố ngày 29 tháng 9 năm 2026. Báo cáo mô hình hóa thị trường lao động Mỹ trong giai đoạn 2025–2035.

Khả năng tự động hóa giờ làm và mức giảm nhu cầu lao động thực tế là hai điều khác nhau. Sau khi tính đến các tác động bù trừ ở cấp tổ chức và thị trường, MGI ước tính nhu cầu lao động có thể giảm tương đương 21% số giờ làm hiện nay, tức khoảng 36 triệu việc làm.

Báo cáo cũng tính đến thay đổi nhân khẩu học, mức sống tăng, đầu tư cơ sở hạ tầng, kinh tế số mở rộng và các ngành liên quan đến AI phát triển. Những yếu tố này có thể tạo ra nhu cầu cho khoảng 41 triệu việc làm đến năm 2035. Đây đều là kết quả mô hình dựa trên nhiều giả định; không thể lấy hai con số giảm và tăng trừ cho nhau để khẳng định việc làm ròng sẽ tăng.

Số lao động cần chuyển nghề không đồng nghĩa với toàn bộ phần nhu cầu lao động suy giảm. MGI phân tích khoảng 25 triệu người có thể bù đắp tác động của tự động hóa nhờ nhu cầu lao động tăng trong chính nghề hiện tại, trong khi khoảng 11 triệu người có thể phải đổi nghề. Quy mô chuyển đổi có thể dao động từ 6 triệu đến 16 triệu người, tùy tốc độ ứng dụng tự động hóa và biến động nhu cầu lao động.

MGI ước tính trong giai đoạn 2025–2035, số người chuyển đổi nghề mỗi năm sẽ vào khoảng 770.000. Con số này cao gấp khoảng 3,6 lần mức trung bình 215.000 người mỗi năm trước đại dịch COVID-19. Đây là dự báo mô hình trong 10 năm, không phải số liệu ghi nhận các trường hợp chuyển nghề thực tế.

Yêu cầu bằng cấp và khoảng cách kỹ năng là rào cản chuyển nghề

Chỉ có kỹ năng hiện tại có thể chưa đủ để chuyển sang công việc mới. MGI phân tích khoảng 85% việc làm đang tăng trưởng yêu cầu chứng chỉ hoặc chứng nhận. Trong số đó, khoảng 38% là yêu cầu theo quy định pháp luật và khoảng 47% là chứng chỉ được nhà tuyển dụng ưu tiên.

Cứ bảy lao động thì khoảng một người có lộ trình trực tiếp để chuyển sang việc làm mới. Báo cáo cho biết gần một nửa có thể phải đi theo “lộ trình gập ghềnh”, với khoảng cách kỹ năng, nguy cơ giảm lương và gánh nặng lấy thêm chứng chỉ đan xen. Điều này có nghĩa ngay cả khi đã có kỹ năng cần thiết cho công việc, người lao động vẫn có thể phải lấy thêm bằng cấp, giấy phép hoặc chứng nhận.

Trong nhóm công việc hỗ trợ văn phòng và hành chính, khoảng 80% số giờ làm hiện nay có thể được tự động hóa hoặc hỗ trợ đáng kể vào năm 2035. Con số này cũng không có nghĩa 80% việc làm trong nhóm sẽ biến mất. Tác động của tự động hóa đến nhu cầu lao động có thể khác nhau tùy nhiệm vụ của từng nghề.

Ước tính của MGI tập trung vào thị trường lao động Mỹ. Báo cáo phân biệt thời gian làm việc có thể được tự động hóa với biến động nhu cầu lao động, đồng thời nêu quy mô và những rào cản của quá trình chuyển đổi nghề.