50,1% phản đối, thỏa thuận lương SK Hynix bị bác

Thỏa thuận tạm thời về đàm phán lương và thỏa ước lao động tập thể năm nay của SK Hynix đã bị phủ quyết trong cuộc bỏ phiếu của đoàn viên công đoàn, với tỷ lệ phản đối 50,1%. Thỏa thuận không vượt qua được ngưỡng quá bán trong cuộc bỏ phiếu tán thành/phản đối.

Theo Hankyung (한국경제) đưa tin, tỷ lệ phản đối trong cuộc bỏ phiếu của công đoàn về thỏa thuận tạm thời tại SK Hynix được ghi nhận ở mức 50,1%. Đây là quy trình đưa thỏa thuận tạm thời do hai bên lao động và sử dụng lao động soạn thảo ra lấy ý kiến tán thành/phản đối của toàn thể đoàn viên.

Vấn đề gây tranh cãi là phương thức chi trả tiền thưởng hiệu quả kinh doanh. Theo Newsis (뉴시스) và Edaily (이데일리), thỏa thuận tạm thời quy định chi trả thưởng theo tỷ lệ 40% tiền mặt và 60% cổ phiếu quỹ. Một bộ phận đoàn viên phản đối, yêu cầu chi trả toàn bộ 100% bằng tiền mặt.

Cuộc bỏ phiếu kết thúc vào lúc 9h sáng cùng ngày. Trước khi bỏ phiếu diễn ra, Newsis đưa tin lựa chọn của khoảng 16.000 đoàn viên đang được chú ý. Sau khi thỏa thuận tạm thời bị phủ quyết, hai bên lao động và sử dụng lao động rơi vào tình huống phải bàn lại phương án đàm phán lương và thỏa ước lao động tập thể.

Đàm phán lương và thỏa ước lao động tập thể là quy trình thương lượng giữa công đoàn và công ty, gộp chung cả vấn đề tiền lương lẫn thỏa ước lao động tập thể. Thỏa thuận tạm thời do đại diện đàm phán của hai bên soạn thảo, nhưng phải được đa số đoàn viên tán thành qua bỏ phiếu mới trở thành thỏa thuận cuối cùng. Việc bị phủ quyết lần này cho thấy nội bộ đoàn viên có sự bất đồng không nhỏ về phương thức chi trả đãi ngộ.

Vụ việc lần này nằm trong chuỗi mâu thuẫn xung quanh hệ thống đãi ngộ nội bộ của SK Hynix. TokenPost trước đó đưa tin một bộ phận nhân viên đang xúc tiến thành lập công đoàn hợp nhất mới giữa mâu thuẫn về phương thức chi trả thưởng bằng cổ phiếu quỹ. Khi đó, cộng đồng trực tuyến liên quan được cho là có khoảng 4.000 người tham gia, tương đương 11,6% tổng số nhân viên.

Việc nhận thưởng bằng tiền mặt hay một phần bằng cổ phiếu công ty là vấn đề tạo ra sự khác biệt lớn về cảm nhận thực tế đối với nhân viên. Chi trả tiền mặt có tính xác định cao hơn, trong khi chi trả bằng cổ phiếu quỹ có thể khiến giá trị thực nhận thay đổi theo biến động giá cổ phiếu. Về phía công ty, đây là vấn đề cần cân nhắc đồng thời dòng tiền mặt, hệ thống đãi ngộ nhân viên và chính sách hoàn trả cổ đông.

SK Hynix là doanh nghiệp lớn trong nước sản xuất chất bán dẫn bộ nhớ. Cuộc thảo luận về phương thức đãi ngộ diễn ra vào thời điểm nhu cầu máy chủ trí tuệ nhân tạo (AI) và việc mở rộng sản xuất bộ nhớ băng thông rộng (HBM) đang tăng lên. Đàm phán giữa công đoàn và công ty sẽ chuyển sang quy trình bàn lại đàm phán lương và thỏa ước lao động tập thể năm nay.