4,9%: Thất nghiệp Anh tăng, lương vượt dự báo

Tỷ lệ thất nghiệp Anh trong quý 2 (tháng 4-6) năm 2026 đạt 4,9%, nhỉnh hơn mức dự báo 4,8% của thị trường. Số lao động hưởng lương và nhu cầu tuyển dụng đều giảm, nhưng tốc độ tăng lương lại vượt kỳ vọng, cho thấy thị trường lao động vừa hạ nhiệt vừa chịu áp lực tiền lương.

Theo Cục Thống kê Quốc gia Anh (Office for National Statistics, ONS) công bố ngày 18 (giờ địa phương), tỷ lệ thất nghiệp của nhóm từ 16 tuổi trở lên tại Anh trong quý 2/2026 ước đạt 4,9%, cao hơn 0,2 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước và thấp hơn 0,1 điểm phần trăm so với 3 tháng liền trước.

Tỷ lệ có việc làm cải thiện nhẹ. Tỷ lệ có việc làm của nhóm 16-64 tuổi đạt 75,1%, thấp hơn 0,2 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước nhưng tăng 0,1 điểm phần trăm so với 3 tháng liền trước. Tỷ lệ không tham gia lực lượng lao động ở mức 20,9%, gần như không đổi so với cùng kỳ năm trước và 3 tháng trước đó.

Tỷ lệ thất nghiệp là tỷ lệ người không có việc làm nhưng có nhu cầu tìm việc trong tổng lực lượng lao động. Chỉ số này cần được nhìn cùng tỷ lệ có việc làm và tỷ lệ không tham gia lực lượng lao động mới phản ánh đúng bức tranh thị trường lao động, bởi người đã ngừng tìm việc không được tính là thất nghiệp mà xếp vào nhóm không tham gia lực lượng lao động.

Số liệu việc làm hưởng lương nghiêng về xu hướng giảm. Số lao động hưởng lương tại Anh giảm 78.000 người trong giai đoạn từ tháng 6/2025 đến tháng 6/2026. Riêng từ tháng 5 sang tháng 6/2026, con số này giảm 13.000 người.

Số liệu sơ bộ tháng 7/2026 cho thấy lao động hưởng lương giảm thêm 13.000 người so với tháng trước, còn 30,3 triệu người. ONS lưu ý đây là số liệu tạm tính của tháng 7 và có thể được điều chỉnh khi có thêm dữ liệu.

Tiền lương lại tăng vượt dự báo của thị trường. Trong quý 2/2026, lương cơ bản (chưa tính thưởng) tăng 3,5% so với cùng kỳ năm trước. Nếu tính cả thưởng, tổng thu nhập tăng 4,1%.

Chênh lệch giữa các khu vực cũng khá lớn. Lương cơ bản khu vực công tăng 6,1%, trong khi khu vực tư nhân chỉ tăng 2,8%. ONS cho biết thời điểm chi trả lương khu vực công năm nay khác với các năm trước, và điều này đang ảnh hưởng đến số liệu của khu vực công.

Nhu cầu tuyển dụng giảm. Số vị trí tuyển dụng tại Anh trong giai đoạn tháng 5-7/2026 là 707.000, giảm 6.000 vị trí so với 3 tháng liền trước. Nếu không tính giai đoạn dịch Covid-19, đây là lần đầu tiên số vị trí tuyển dụng xuống dưới mốc 707.000 kể từ mức 703.000 ghi nhận vào tháng 9-11/2014.

Một số doanh nghiệp nhỏ được cho là hạn chế tuyển dụng do chi phí nhân sự và chi phí vận hành tăng cao. Số vị trí tuyển dụng giảm được xem là chỉ dấu cho thấy các doanh nghiệp đang thận trọng hơn với kế hoạch tuyển người mới.

Đồng bảng Anh có thời điểm nới rộng đà giảm sau khi số liệu việc làm được công bố. Theo Yonhap Infomax, tỷ giá bảng Anh/USD tính đến 15h19 (giờ địa phương) giảm 0,11% so với phiên trước, giao dịch quanh mức 1,35284 USD.

Số liệu lần này được nhìn nhận trong bối cảnh tăng trưởng kinh tế Anh đang chậm lại. GDP quý 2 của Anh chỉ tăng 0,4%, thấp hơn mức 0,6% của quý 1. Thị trường lao động hạ nhiệt nhưng lương tăng vượt dự báo khiến tín hiệu cho chính sách tiền tệ trở nên trái chiều.

Thị trường lao động hạ nhiệt thường làm tăng kỳ vọng giảm lãi suất, nhưng lương tăng mạnh lại giữ lại lo ngại về áp lực giá cả. Ngân hàng trung ương thường theo dõi đồng thời tốc độ hạ nhiệt của thị trường lao động và diễn biến tiền lương để điều chỉnh lộ trình chính sách.

Trong Báo cáo Chính sách tiền tệ tháng 7/2026, Ngân hàng Trung ương Anh (Bank of England, BoE) dự báo tỷ lệ thất nghiệp quý 3/2026 ở mức 5,0% và quý 4/2026 ở mức 5,1%. BoE nhận định mức tăng này chủ yếu phản ánh nhu cầu tuyển dụng yếu đi hơn là làn sóng sa thải gia tăng.