Cắt giảm 20% nhân sự, monday.com (MNDY) đưa gói thù lao đồng CEO ra biểu quyết

monday.com (MNDY) sẽ cắt giảm khoảng 20% nhân sự trên toàn cầu để tái cơ cấu tổ chức theo hướng lấy AI làm trung tâm, đồng thời trình cổ đông biểu quyết về gói thù lao mở rộng dành cho hai đồng giám đốc điều hành. Việc sa thải quy mô lớn và điều chỉnh thù lao ban lãnh đạo diễn ra cùng thời điểm khiến quyết định cuối cùng phụ thuộc vào lá phiếu của cổ đông.

Theo hồ sơ 6-K nộp lên Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Mỹ (SEC) ngày 22/7, monday.com đã bắt đầu tái cơ cấu để đưa mô hình tổ chức phù hợp với chiến lược “Nền tảng làm việc AI” (AI Work Platform). Công ty cho biết vẫn tiếp tục tuyển dụng trong các lĩnh vực chiến lược cốt lõi trong suốt năm 2026.

Chi phí ròng cho đợt tái cơ cấu được ước tính khoảng 45-55 triệu USD (tương đương gần 64,3-78,6 tỷ won), bao gồm trợ cấp thôi việc, phúc lợi nhân viên, các chi phí liên quan và một phần chi phí giảm giá trị mặt bằng văn phòng. Động thái này diễn ra sau khi Visa công bố kế hoạch cắt giảm 2.600 nhân sự để ứng phó với sự mở rộng của AI và stablecoin, cho thấy thêm một công ty niêm yết đang tái sắp xếp tổ chức và ưu tiên kinh doanh trước làn sóng thay đổi công nghệ.

Gói thù lao cho hai đồng CEO được trình như một nghị quyết riêng. Trong bản giải trình ủy quyền nộp ngày 2/7, monday.com cho biết đại hội cổ đông thường niên sẽ diễn ra vào 0h ngày 7/8 (giờ Hàn Quốc), nơi gói thù lao dành cho hai đồng CEO sẽ được đưa ra biểu quyết.

Nếu được thông qua, tổng thù lao mục tiêu của Roy Mann và Eran Zinman, hai đồng giám đốc điều hành của monday.com, sẽ tăng dần theo từng năm: 10,4 triệu USD (khoảng 14,9 tỷ won) vào năm 2027, 13,9 triệu USD (khoảng 19,9 tỷ won) vào năm 2028 và 14,6 triệu USD (khoảng 20,9 tỷ won) vào năm 2029.

Phần lớn thù lao được thiết kế dưới dạng cổ phiếu thay vì tiền mặt. Hạn mức thưởng cổ phiếu hàng năm cho mỗi đồng CEO là 9,5 triệu USD (khoảng 13,6 tỷ won) năm 2027, 13 triệu USD (khoảng 18,6 tỷ won) năm 2028 và 13,65 triệu USD (khoảng 19,5 tỷ won) năm 2029. Phần thưởng cổ phiếu này gồm 60% gắn với điều kiện hiệu suất và 40% gắn với điều kiện thời gian.

Hội đồng quản trị monday.com lập luận rằng mức thù lao hiện tại của hai đồng CEO đang thấp hơn phân vị thứ 25 so với nhóm doanh nghiệp tương đồng, nên cần điều chỉnh lên mức trung vị thị trường vào năm 2028. Hội đồng quản trị khuyến nghị cổ đông bỏ phiếu tán thành gói thù lao này.

Kế hoạch chuyển đổi AI của monday.com được công bố chính thức từ ngày 6/5. Công ty cho biết sẽ tái thiết nền tảng quản lý công việc hiện có thành một nền tảng làm việc AI, nơi con người và các AI agent cùng phối hợp. Eran Zinman, đồng CEO của monday.com, chia sẻ: “Chúng tôi có 250.000 khách hàng đang vận hành doanh nghiệp trên monday.com, và chúng tôi cần mang đến cho họ nhiều hơn một tính năng AI đơn thuần.” Phát biểu này cho thấy công ty muốn định vị AI như một trụ cột chiến lược dài hạn chứ không chỉ là tính năng bổ sung.

Công ty giữ nguyên dự báo tăng trưởng doanh thu năm 2026 ở mức 19-20%, đồng thời nâng dự báo biên lợi nhuận hoạt động phi GAAP từ khoảng 13% lên khoảng 15%. Các con số này chưa tính chi phí tái cơ cấu. monday.com cũng lưu ý rằng chi phí thực tế và hiệu quả tái cơ cấu có thể khác với dự kiến.

Đợt cắt giảm nhân sự và gói thù lao của monday.com không liên quan trực tiếp đến mảng kinh doanh tiền mã hóa hay bán dẫn. Đại hội cổ đông sắp tới sẽ là nơi quyết định gói thù lao của hai đồng CEO có được thông qua hay không.