Mỹ có thể thiếu tới 157.000 nhân lực bán dẫn vào năm 2030

Ngành bán dẫn Mỹ có thể thiếu tới 157.000 nhân lực vào năm 2030, trong bối cảnh các nhà máy được mở rộng và việc tuyển kỹ sư, kỹ thuật viên trở thành yếu tố hạn chế tăng sản lượng.

McKinsey và Quỹ Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn Quốc tế (SEMI) nhận định có tới 157.000 việc làm trong ngành bán dẫn Mỹ có thể chưa được lấp đầy vào năm 2030. Khoảng 73% doanh nghiệp bán dẫn được khảo sát cho biết gặp khó khăn trong tuyển dụng kỹ sư.

Chỉ khoảng 3% sinh viên tốt nghiệp các ngành kỹ thuật tại Mỹ gia nhập ngành bán dẫn. Điều này cho thấy nguồn nhân lực chuyên môn cho sản xuất bán dẫn không theo kịp nhu cầu khi lao động tập trung vào lĩnh vực trí tuệ nhân tạo và phần mềm.

Jon Taylor (Jon Taylor), EVP bộ phận bán dẫn Samsung Electronics, nói với CNBC: “Không thấy đủ nhân lực trong hệ thống đào tạo và cung ứng nhân tài kỹ thuật”. Khi nhiều nhà máy tại Mỹ hoàn tất xây dựng và bước vào giai đoạn vận hành, cạnh tranh tuyển dụng giữa các doanh nghiệp đang diễn ra song song với tốc độ xây dựng nhà máy.

Tình trạng thiếu nhân lực tại Mỹ đang gia tăng cùng với việc các doanh nghiệp bán dẫn châu Á mở rộng đầu tư tại địa phương. TSMC($TSM) đã bắt đầu sản xuất tại nhà máy ở bang Arizona và có kế hoạch tiếp tục đầu tư.

Samsung Electronics($005930) đang chuẩn bị sản xuất thử tại nhà máy ở Texas. SK Hynix($000660) đang xây dựng nhà máy đóng gói bộ nhớ băng thông cao (HBM) dành cho trung tâm dữ liệu trí tuệ nhân tạo tại bang Indiana.

Các doanh nghiệp bán dẫn, trong đó có Intel($INTC) và Micron($MU), cũng đang mở rộng cơ sở sản xuất tại Mỹ. Những kế hoạch này cần kỹ sư, kỹ thuật viên thiết bị và nhân sự vận hành chuỗi cung ứng.

Việc mở rộng nhà máy bán dẫn tại Mỹ không chỉ dừng ở tăng số lượng cơ sở sản xuất. Doanh nghiệp phải đồng thời tuyển dụng nhân sự cho thiết kế quy trình, vận hành thiết bị, quản lý chất lượng và vận hành chuỗi cung ứng để duy trì năng suất sau khi nhà máy hoạt động.

Các trường hợp mở rộng cơ sở sản xuất bán dẫn và tuyển dụng nhân lực tại Mỹ cũng đang xuất hiện. Tesla($TSLA) và SpaceX đang thúc đẩy xây dựng cơ sở sản xuất bán dẫn tại bang Texas, đồng thời tuyển dụng nhân sự cho các vị trí liên quan.

Tiền lương được xem là một công cụ quan trọng để thu hút nhân lực. Mức lương trung bình tại các nhà máy bán dẫn Mỹ ở khoảng 127.000-187.000 USD (khoảng 176,15-259,67 triệu won), trong khi các vị trí cấp cao có thể đạt từ 238.000 USD (khoảng 330,11 triệu won).

Tuy nhiên, cũng có ý kiến cho rằng chỉ tăng lương là chưa đủ để thu hút nhân lực. Doanh nghiệp còn phải tính đến chi phí sinh hoạt tại Mỹ và mức lương trong ngành phần mềm.

Khả năng cạnh tranh về lương của các nhà máy Mỹ cũng cần được đánh giá khi so sánh với cơ chế đãi ngộ tại các trung tâm sản xuất bán dẫn hiện có như Đài Loan và 국내. Mức lương kỹ sư sơ cấp tại nhà máy ở Arizona được đưa ra ở khoảng 100.000-110.000 USD (khoảng 139-153 triệu won), bao gồm lương cơ bản và tiền thưởng.

Các trường đại học và doanh nghiệp cũng đang triển khai đào tạo nhân lực. Đại học Purdue và Đại học bang Arizona đã xây dựng các chương trình đào tạo liên quan đến bán dẫn, trong khi Samsung Electronics và Intel vận hành các chương trình thực tập và học bổng.

Bán dẫn là ngành kết nối các công đoạn sản xuất và thiết kế wafer, vận hành thiết bị và đóng gói. HBM là bộ nhớ băng thông cao được sử dụng trong các trung tâm dữ liệu trí tuệ nhân tạo, đòi hỏi nhân lực chuyên môn không chỉ ở khâu sản xuất mà còn trong quy trình đóng gói.

Việc mở rộng sản xuất của ngành bán dẫn Mỹ không thể hoàn tất chỉ bằng xây dựng nhà máy. Để thu hẹp khoảng thiếu hụt nhân lực dự kiến đến năm 2030, cải thiện cơ cấu tiền lương, mở rộng chương trình đào tạo và phát triển kỹ thuật viên tại chỗ cần được triển khai đồng thời.