Thưởng hiệu suất 60% trả bằng cổ phiếu, SK Hynix đạt thỏa thuận tạm thời

Ban lãnh đạo và công đoàn SK Hynix (SK Hynix) đã đạt được thỏa thuận tạm thời về phương thức trả lương và thưởng hiệu suất. Theo đó, thưởng hiệu suất của nhân viên sẽ được trả 40% bằng tiền mặt, 60% còn lại bằng cổ phiếu công ty.

Theo Sina Finance (Cailianshe, Trung Quốc) đưa tin, SK Hynix và công đoàn đã đạt được thỏa thuận tạm thời về phương án lương và thưởng. Thông tin này được đăng trên Odaily (Odaily) vào lúc 6 giờ 19 phút sáng ngày 20 theo giờ Hàn Quốc.

Điểm tranh cãi chính là phương thức chi trả khoản chia sẻ lợi nhuận vượt mức (PS). Sau khi thống nhất dùng 10% lợi nhuận hoạt động năm ngoái làm nguồn quỹ thưởng hiệu suất, SK Hynix đã đề xuất trong đợt đàm phán năm nay phương án trả một phần thưởng bằng cổ phiếu công ty. Reuters (Reuters) trước đó đưa tin công ty đề xuất trả hơn một nửa khoản thưởng bằng cổ phiếu và hạn chế bán ra trong một khoảng thời gian nhất định.

Công đoàn đã phản đối phương thức trả thưởng bằng cổ phiếu, với lý do rủi ro biến động giá cổ phiếu sẽ đổ lên vai người lao động. Seoul Economic Daily (Seoul Economic Daily) cho biết đầu tháng này, hai bên đã trải qua 5 vòng đàm phán chính thức mà chưa tìm được điểm chung, trong đó vấn đề trả thưởng bằng cổ phiếu và điều chỉnh lương khi công ty thua lỗ là những điểm mấu chốt.

Thỏa thuận tạm thời lần này là sự pha trộn giữa lập trường đòi trả thưởng hoàn toàn bằng tiền mặt của công đoàn và mong muốn mở rộng trả thưởng bằng cổ phiếu của công ty. Dù không phải toàn bộ thưởng hiệu suất được trả bằng tiền mặt, nhưng cơ cấu thưởng thiên về cổ phiếu mà công ty từng đề xuất cũng đã được phản ánh một phần.

Cuộc đàm phán lao động tại SK Hynix gắn liền với sự thay đổi trong cơ chế đãi ngộ của ngành bán dẫn Hàn Quốc. Sau khi nhu cầu chip AI tăng mạnh, cuộc cạnh tranh thu hút nhân lực trong lĩnh vực bộ nhớ băng thông rộng (HBM) và chip nhớ ngày càng gay gắt, khiến việc phân bổ giữa đãi ngộ tiền mặt và cổ phiếu trở thành vấn đề trọng tâm trong đàm phán lao động tại các doanh nghiệp lớn.

Chosun Biz (Chosun Biz) trước đó đưa tin công đoàn hợp nhất trong nội bộ SK Hynix đã chính thức ra mắt, đồng thời khẳng định lập trường kiên trì nguyên tắc trả thưởng hiệu suất bằng tiền mặt. Trước đó, chúng tôi cũng đã đưa tin một số nhân viên SK Hynix đang thúc đẩy thành lập công đoàn hợp nhất mới trong bối cảnh tranh cãi xoay quanh việc trả thưởng hiệu suất bằng cổ phiếu công ty.