144 triệu won: Lương bình quân nhân viên SK Hynix tăng 23%

Lương bình quân nửa đầu năm nay của nhân viên SK Hynix(000660) đạt 144 triệu won, tăng 27 triệu won so với cùng kỳ năm ngoái, tương đương mức tăng khoảng 23%.

Theo báo cáo bán niên công bố ngày 14, SK Hynix cho biết tổng số nhân viên trong nửa đầu năm nay là 36.150 người, tăng khoảng 2.500 người so với 33.625 người của cùng kỳ năm ngoái.

Như vậy, cả số lượng nhân viên lẫn mức lương bình quân đều tăng trong cùng giai đoạn. SK Hynix là nhà sản xuất chip nhớ hàng đầu Hàn Quốc.

Mức lương bình quân tăng gắn liền với đà phục hồi của ngành bán dẫn và nhu cầu bộ nhớ phục vụ trí tuệ nhân tạo (AI) tăng mạnh, kéo theo các khoản thưởng hiệu suất cho nhân viên. TokenPost trước đó từng đề cập cấu trúc thị trường chứng khoán Hàn Quốc phụ thuộc lớn vào các cổ phiếu bán dẫn vốn hóa lớn như Samsung Electronics(005930) và SK Hynix.

Báo cáo bán niên cũng công bố mức thù lao của ban lãnh đạo. Kwak No-jung, Tổng giám đốc điều hành (CEO) SK Hynix, nhận tổng cộng 26,095 tỷ won trong nửa đầu năm nay, gồm lương 1,25 tỷ won, thưởng 20,455 tỷ won, lợi nhuận thực hiện quyền chọn mua cổ phiếu 4,379 tỷ won và thu nhập khác từ lao động 1 triệu won.

Một quan chức SK Hynix giải thích về việc khoản thưởng tăng mạnh rằng “khoản thù lao này bao gồm phần thưởng hiệu suất dài hạn được thiết lập trước đây, phản ánh việc giá cổ phiếu công ty tăng mạnh trong thời kỳ AI”. Khoản thưởng nói trên bao gồm cả phần thù lao dựa trên cổ phiếu, được chi trả bằng cổ phiếu quỹ theo số lượng đã xác định.

Cha Seon-yong, Giám đốc công nghệ (CTO) SK Hynix, nhận tổng cộng 10,94 tỷ won trong nửa đầu năm nay, gồm lương 0,55 tỷ won, thưởng 6,01 tỷ won, lợi nhuận thực hiện quyền chọn mua cổ phiếu 4,379 tỷ won và thu nhập khác từ lao động 1 triệu won.

Báo cáo bán niên là tài liệu công bố định kỳ mà các công ty niêm yết sử dụng để công khai tình hình tài chính, số lượng nhân viên và thù lao ban lãnh đạo trong nửa đầu năm. Trong báo cáo lần này, mức lương bình quân nhân viên và thù lao các lãnh đạo chủ chốt được trình bày theo cùng một chuẩn thời gian.

Các số liệu chính đã xác nhận gồm lương bình quân 144 triệu won, tổng số nhân viên 36.150 người và thù lao của Tổng giám đốc Kwak No-jung là 26,095 tỷ won. Thù lao nửa đầu năm của CTO Cha Seon-yong được công bố ở mức 10,94 tỷ won.