Nhận 5,213 tỷ won nửa đầu năm, Chủ tịch Amorepacific bằng 75% thù lao cả năm 2025

Seo Kyung-bae (서경배), Chủ tịch Tập đoàn Amorepacific, đã nhận tổng cộng 5,213 tỷ won (5.213.000.000 won) thù lao từ hai công ty Amorepacific Holdings (mã: 002790) và Amorepacific (mã: 090430) trong nửa đầu năm 2026. Con số này tương đương 75% tổng thù lao cả năm 2025 của ông, ở mức 6,957 tỷ won (6.957.000.000 won).

Theo Hệ thống công bố điện tử (DART) của Ủy ban Giám sát Tài chính Hàn Quốc công bố ngày 14, thù lao nửa đầu năm của ông Seo gồm lương cơ bản 1,737 tỷ won và tiền thưởng 3,476 tỷ won, trong đó phần thưởng cao gấp đôi phần lương.

Xét theo từng công ty, ông Seo nhận 3,937 tỷ won từ Amorepacific, gồm lương 1,312 tỷ won và thưởng 2,625 tỷ won. Tại công ty holding Amorepacific Holdings, ông nhận 1,276 tỷ won, trong đó lương là 425 triệu won và thưởng là 851 triệu won.

Trong cả năm 2025, thù lao của ông Seo tại Amorepacific Holdings là 1,727 tỷ won, còn tại Amorepacific là 5,23 tỷ won, tổng cộng 6,957 tỷ won. Như vậy, chỉ trong nửa đầu năm 2026, ông đã nhận khoảng 3/4 mức thù lao của cả năm trước.

Cách tính thù lao tại Amorepacific Holdings

Amorepacific Holdings cho biết tổng lương được tính dựa trên quy định về điều hành đã được hội đồng quản trị phê duyệt, chia thành lương cơ bản và phụ cấp điều hành. Công ty giải thích rằng “lương cơ bản được xác định dựa trên năng lực cá nhân và cấp bậc quản lý”, trong khi “phụ cấp điều hành áp dụng mức cố định theo từng cấp bậc lãnh đạo”. Cách giải thích này cho thấy phần lương cố định của ông Seo được xây dựng theo khung cấp bậc nội bộ, còn phần thưởng biến động theo kết quả kinh doanh.

Cụ thể, lương cơ bản của ông Seo tại Amorepacific Holdings là 335,4 triệu won, tương đương 55,9 triệu won mỗi tháng từ tháng 1 đến tháng 6. Phụ cấp điều hành là 90 triệu won, tức 15 triệu won mỗi tháng trong cùng giai đoạn. Riêng khoản thưởng được tính dựa trên kết quả hoạt động của tổ chức, đạt 850,7 triệu won.

Việc công bố thù lao lần này nằm trong quy trình các công ty niêm yết công khai chi tiết thù lao từng lãnh đạo qua báo cáo bán niên. Theo quy định, báo cáo bán niên phải nêu rõ tổng số tiền chi trả cùng các khoản mục như lương, thưởng đối với những lãnh đạo nhận thù lao vượt một ngưỡng nhất định.

Báo cáo công bố thù lao lãnh đạo không chỉ cho biết tổng số tiền mà còn thể hiện công ty chi trả và cơ cấu từng khoản mục. Cùng một tổng thù lao, nhưng cơ cấu sẽ khác nhau tùy vào tỷ trọng giữa lương, thưởng và các khoản thù lao gắn với giá trị cổ phiếu.

Trong các báo cáo công bố thù lao lãnh đạo doanh nghiệp lớn nửa đầu năm 2026, xu hướng chung cho thấy phần thưởng hoặc thù lao gắn với giá trị cổ phiếu đóng góp nhiều hơn lương cơ bản vào tổng thù lao. Trường hợp của ông Seo cũng tương tự, khi tổng tiền thưởng từ hai công ty đạt 3,476 tỷ won, chiếm hơn một nửa tổng thù lao.

Báo cáo bán niên của cả Amorepacific Holdings và Amorepacific đều công bố đầy đủ tổng thù lao nửa đầu năm của ông Seo cùng cách tính chi tiết lương và thưởng.