Samsung Biologics và công đoàn đồng ý điều chỉnh sau đàm phán lương thưởng

Samsung Biologics và công đoàn tại doanh nghiệp này đã quyết định tiến hành thủ tục điều chỉnh sau khi cuộc đàm phán tiền lương và thỏa ước lao động tập thể kéo dài chưa đến hồi kết. Đây là đề xuất do cơ quan lao động đưa ra trong bối cảnh hai bên tiếp tục bất đồng về tỷ lệ tăng lương và tiêu chuẩn tính thưởng theo kết quả kinh doanh.

Theo Yonhap Infomax đưa tin ngày 14, phía Samsung Biologics và Công đoàn Sangsaeng (상생노동조합) mới đây đã đồng ý với đề xuất điều chỉnh sau của Cơ quan Lao động và Việc làm khu vực Trung Bộ, trực thuộc Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc. Đại diện hai bên dự kiến ký văn bản liên quan trong ngày và nộp lên Ủy ban Lao động địa phương Incheon.

Ông Park Jae-sung (박재성), Chủ tịch Công đoàn Sangsaeng, cho biết "tại phiên đàm phán tập thể lần thứ 25 diễn ra ngày 11, phía công ty đã chủ động đưa ra ý kiến tích cực về việc điều chỉnh sau" và "công đoàn cũng đã xem xét tích cực và quyết định chấp thuận". Phát biểu này cho thấy công đoàn đã đồng ý để đàm phán tiến triển thông qua thủ tục điều chỉnh.

Một quan chức của Samsung Biologics cho biết "công ty sẽ tiếp tục đàm phán một cách thực chất". Phía công ty giữ lập trường duy trì đàm phán đến cùng.

Điều chỉnh sau là thủ tục mà ủy ban lao động tiến hành thêm nhằm hỗ trợ hai bên đạt thỏa thuận, ngay cả sau khi thủ tục hòa giải tranh chấp lao động thông thường đã kết thúc. Thủ tục này thường được áp dụng khi các bên chưa thu hẹp được bất đồng qua đàm phán trực tiếp, để một cơ cấu điều chỉnh thứ ba sắp xếp lại lập luận của hai bên và tìm điểm chung.

Theo quy chế của ủy ban lao động, một ủy ban điều chỉnh có thể được thành lập khi cả hai bên cùng đề nghị, hoặc khi một bên đề nghị và bên còn lại đồng ý. Thỏa thuận lần này có ý nghĩa ở chỗ hai bên không dừng đàm phán mà chọn tiếp tục điều chỉnh trong khuôn khổ chính thức.

Đàm phán tiền lương và thỏa ước lao động tập thể giữa Samsung Biologics và công đoàn đã kéo dài từ cuối năm ngoái. Hai bên vẫn chưa tìm được điểm chung về tỷ lệ tăng lương và tiêu chuẩn tính thưởng theo kết quả kinh doanh.

Các điểm bất đồng trong đàm phán tập trung vào cơ chế tiền lương và đãi ngộ theo hiệu quả công việc. Trong đàm phán này, tỷ lệ tăng lương quyết định mức tổng thu nhập, còn tiêu chuẩn tính thưởng ảnh hưởng đến cách phân bổ thành quả và khả năng dự đoán của người lao động.

Việc đồng ý điều chỉnh sau không đồng nghĩa với việc đàm phán tiền lương và thỏa ước tập thể sẽ kết thúc ngay. Trong quá trình điều chỉnh, lập luận và các điểm tranh cãi của hai bên sẽ được sắp xếp lại, đồng thời khả năng đạt thỏa thuận sẽ được xem xét.

Sau khi nộp hồ sơ lên Ủy ban Lao động địa phương Incheon, hai bên sẽ bước vào thủ tục điều chỉnh sau. Tùy theo việc thành lập ủy ban điều chỉnh và lịch họp tiếp theo, các vấn đề còn lại như tỷ lệ tăng lương, tiêu chuẩn tính thưởng sẽ tiếp tục được bàn thảo.