Tin tức 
Thông tin Coin 
Về chúng tôi 
Theo CoinDesk đưa tin ngày 20 tháng 1 năm 2024 (giờ địa phương), công ty fintech Block(SQ) do Jack Dorsey lãnh đạo đang tiến hành một đợt tái cấu trúc quy mô lớn, cắt giảm khoảng 40% tổng nhân sự – tương đương hơn 4.000 người – với mục tiêu chuyển mình thành một tổ chức vận hành “lấy **từ trí tuệ nhân tạo (AI) từ làm trung tâm**”. Diễn biến này lập tức tác động mạnh lên giá cổ phiếu Block(SQ) và làm dấy lên thảo luận về chiến lược **từ Bitcoin(BTC) từ** cũng như xu hướng “AI hóa” trong toàn ngành fintech và tiền mã hóa.
Trong phiên giao dịch ngoài giờ, cổ phiếu Block(SQ) bật tăng từ 54,56 USD lên 67,11 USD, tương đương mức tăng khoảng 23%. Quy đổi sang tiền Việt, giá cổ phiếu tăng từ khoảng 78.622 won lên 96.767 won/cổ phiếu (với tỷ giá 1 USD = 1.441,70 won). Thị trường phố Wall nhìn nhận đây là một đợt siết chặt chi phí và tái cơ cấu giúp cải thiện mạnh hiệu quả vận hành, từ đó phản ánh ngay vào định giá.
Theo Block(SQ), đợt cắt giảm lần này không chỉ đơn thuần là “tiết kiệm chi phí”, mà là thay đổi toàn bộ cách tổ chức vận hành. Công ty dự kiến đưa quy mô nhân sự từ hơn 10.000 người về dưới 6.000 người, đồng thời dùng các công cụ **từ AI từ** để bù đắp phần “mật độ nhân lực” bị mất đi nhưng vẫn duy trì tốc độ phát triển sản phẩm. Nói cách khác, Block(SQ) chấm dứt mô hình tăng trưởng kiểu “phình to bằng mọi giá” của chu kỳ trước, chuyển sang ưu tiên lợi nhuận, dòng tiền và cấu trúc chi phí tinh gọn.
Từ góc nhìn thị trường tiền mã hóa, đợt tái cấu trúc này có thể tác động trực tiếp đến chiến lược **từ Bitcoin(BTC) từ** của Block(SQ). Khi chi phí nhân sự cố định giảm mạnh, dòng **từ tiền mặt tự do (FCF) từ** dự kiến sẽ cải thiện đáng kể, qua đó tạo thêm dư địa để công ty tăng cường đầu tư vào hệ sinh thái **từ Bitcoin(BTC) từ**, mở rộng các sản phẩm – dịch vụ liên quan hoặc triển khai các chiến lược tài chính gắn với tài sản số. Dù cốt lõi vẫn là doanh nghiệp thanh toán – chuyển tiền, Block(SQ) từ lâu đã được xếp vào nhóm công ty “crypto-adjacent” – gắn chặt với hệ sinh thái **từ Bitcoin(BTC) từ**.
Trong thông điệp nội bộ gửi nhân viên, Jack Dorsey mô tả ban lãnh đạo đứng trước hai lựa chọn: hoặc “tiếp tục chảy máu” bằng cách giảm nhân sự từ từ trong nhiều năm, hoặc chấp nhận thực tế và hành động ngay lập tức. Ông khẳng định đã chọn phương án thứ hai. Đợt cắt giảm bắt đầu thực thi ngay, tập trung chủ yếu vào đội ngũ tại Mỹ. Nhân sự bị ảnh hưởng được cho là sẽ nhận khoảng 20 tuần trợ cấp thôi việc, kèm theo 1 tuần bổ sung cho mỗi năm thâm niên.
Điểm đáng chú ý là Block(SQ) không bị dồn vào thế khó về kết quả kinh doanh. Ngược lại, báo cáo tài chính gần nhất cho thấy công ty vượt kỳ vọng thị trường, tổng lãi gộp tăng 24% so với cùng kỳ. Điều này cho thấy Block(SQ) chủ động “tái thiết kế” doanh nghiệp khi vẫn còn dư địa tài chính, thay vì chờ đến khi bị buộc phải cắt giảm vì áp lực thua lỗ.
Jack Dorsey lý giải yếu tố khai hỏa quan trọng chính là bước nhảy vọt trong năng lực **từ AI từ**. Các công cụ thông minh mà Block(SQ) tự phát triển và đang sử dụng đã cho phép công ty thiết kế lại quy trình làm việc, chuyển từ giai đoạn “thử nghiệm” sang coi **từ AI từ** là tiền đề vận hành. Nói cách khác, với Dorsey, AI đã trở thành nền tảng để nghĩ lại cách tổ chức con người trong doanh nghiệp.
Bình luận: Việc chủ động tái cấu trúc khi kết quả kinh doanh vẫn tích cực cho thấy Dorsey không coi đây là động thái “phòng thủ”, mà là một cú xoay chiến lược nhằm nắm trước lợi thế cạnh tranh trong kỷ nguyên **từ AI từ** và **từ Bitcoin(BTC) từ**.
Kinh nghiệm quan sát X (trước đây là Twitter) cũng là một “ca học tập” quan trọng đối với Dorsey. Sau khi Elon Musk (Elon Musk) cắt giảm khoảng 80% nhân sự Twitter, nền tảng này vẫn tiếp tục vận hành, cho dù chất lượng dịch vụ gây tranh cãi. Trường hợp này được nhiều nhà phân tích coi là minh chứng thực tế cho tình trạng “phình to” bộ máy ở các tập đoàn công nghệ lớn trong giai đoạn trước. Khả năng Dorsey rút ra kết luận rằng cắt giảm mạnh nhân sự không đồng nghĩa với sụp đổ dịch vụ là một trong những cơ sở để Block(SQ) tự tin tiến hành lần tái cơ cấu “AI-first” này.
Dù vậy, cần nhấn mạnh rằng fintech và thanh toán khác với mạng xã hội. Các mảng như tuân thủ quy định, bảo mật, quản trị rủi ro… đòi hỏi trách nhiệm con người cao và thường ít có chỗ cho sai sót. Thị trường vẫn đánh giá tích cực quyết định của Block(SQ) bởi tin rằng công ty có thể làm phẳng tầng nấc quản lý, tự động hóa sâu bằng **từ AI từ**, và từ đó thiết kế lại toàn bộ cấu trúc chi phí mà không làm tổn hại đến an toàn hệ thống.
Từ góc nhìn nhà đầu tư tiền mã hóa, trọng tâm câu chuyện nằm ở việc chiến lược **từ Bitcoin(BTC) từ** của Block(SQ) sẽ thay đổi như thế nào. Kỳ vọng chủ đạo là dòng tiền được giải phóng từ cắt giảm nhân sự sẽ tăng thêm “hỏa lực tài chính”, cho phép Block(SQ) triển khai các kế hoạch liên quan đến **từ Bitcoin(BTC) từ** trên một nền chi phí nhẹ hơn. Bên cạnh đó, cú bật 20% của cổ phiếu Block(SQ) trong phiên ngoài giờ cũng đối lập với xu hướng rút lui của nhà đầu tư nhỏ lẻ khỏi nhóm cổ phiếu crypto đầu năm nay. Khi nhà đầu tư cá nhân trở nên thận trọng, dòng vốn tổ chức lại ưu tiên các doanh nghiệp thể hiện rõ lộ trình **từ tối ưu hiệu quả bằng AI từ**.
Bình luận: Phản ứng giá cổ phiếu cho thấy “smart money” đang đặt cược vào giả thuyết: **từ AI từ** đủ sức bù đắp phần lớn năng suất lao động bị mất sau khi cắt giảm hàng nghìn nhân sự, đồng thời vẫn giữ Block(SQ) trên quỹ đạo tăng trưởng – một tín hiệu quan trọng với toàn bộ nhóm cổ phiếu gắn với **từ Bitcoin(BTC) từ** và fintech.
Jack Dorsey dự báo các công ty khác sẽ sớm đi theo hướng tương tự. Mô hình tăng trưởng dựa trên việc tuyển thêm ngày càng nhiều kỹ sư để giải quyết vấn đề theo kiểu “tuyến tính” dần đi đến hồi kết. Thay vào đó, xu hướng là dùng **từ AI từ** để nâng cao năng suất, qua đó hạ thấp chi phí nhân sự một cách cấu trúc.
Theo số liệu từ công ty outplacement Mỹ Challenger, Gray & Christmas, số người bị sa thải tại Mỹ trong tháng 1 năm 2026 lên tới hơn 108.000, mức cao nhất kể từ năm 2009. Trong bức tranh đó, câu chuyện Block(SQ) trở thành minh chứng điển hình cho việc **từ AI từ** không còn là “từ khóa thời thượng” trong các buổi công bố kết quả kinh doanh, mà là nhân tố thực sự thay thế công việc của con người.
Giới phân tích cho rằng “bài test quan trọng” nằm ở các quý sắp tới. Nếu Block(SQ) giữ được đà doanh thu, đồng thời mở rộng biên lợi nhuận với một đội ngũ gọn nhẹ khoảng 6.000 người, làn sóng tái cấu trúc kiểu “AI-first” rất có thể lan rộng sang các công ty fintech, thanh toán và doanh nghiệp “crypto-adjacent” trong nửa cuối năm 2026. Ngược lại, nếu chất lượng dịch vụ suy giảm hoặc tăng trưởng chững lại, giới đầu tư sẽ nhanh chóng nhìn rõ giới hạn của chiến lược thay nhân sự bằng **từ AI từ** – kéo theo việc định giá lại kỳ vọng đối với các cổ phiếu gắn với **từ Bitcoin(BTC) từ** và công nghệ tài chính.
Kết lại, động thái cắt giảm 40% nhân sự và chuyển sang cấu trúc “AI làm trung tâm” của Block(SQ) vừa là phép thử cho năng lực thực tế của **từ trí tuệ nhân tạo (AI) từ**, vừa là tín hiệu chiến lược đối với thị trường **từ Bitcoin(BTC) từ** và tài sản số. Nếu bài toán hiệu quả – tăng trưởng – an toàn hệ thống được giải thành công, Block(SQ) có thể trở thành hình mẫu cho làn sóng tái cấu trúc tiếp theo trong ngành fintech và crypto, nơi **từ AI từ** và **từ Bitcoin(BTC) từ** cùng lúc định hình lại cách doanh nghiệp tạo ra giá trị.
Bình luận 0