Chi trả lương bằng tiền mã hóa: Stablecoin ổn định, Bitcoin nhiều rủi ro

Tiền mã hóa trong chi trả lương: Ổn định từ stablecoin, thách thức với Bitcoin

Hệ thống trả lương bằng tiền mã hóa – hay còn gọi là "tiền lương crypto" – đang dần thu hút sự chú ý trong ngành tài chính, đặc biệt tại Mỹ và châu Âu. Trong đó, việc sử dụng đồng tiền ổn định "từ" stablecoin "từ" như một phương thức thanh toán lương đang trở nên phổ biến hơn, nhờ sự tiến bộ về khung pháp lý tại nhiều quốc gia phát triển. Ngược lại, việc chi trả lương bằng "từ" Bitcoin(BTC) "từ" vẫn đang vấp phải rào cản pháp lý và kế toán, khiến lựa chọn trở nên ngày càng rõ ràng.

Theo Reuters đưa tin ngày 24 (giờ địa phương), khái niệm tiền lương crypto thường bao gồm hình thức thanh toán toàn bộ tiền lương bằng tiền mã hóa, hoặc kết hợp giữa tiền pháp định và tiền mã hóa theo tỷ lệ nhất định. Thực tế triển khai cho thấy các công ty thường tính mức lương theo tiền pháp định trước khi chuyển đổi sang tiền mã hóa tại thời điểm trả lương. Toàn bộ quy trình vẫn cần tích hợp vào hệ thống nhân sự hiện hành để đảm bảo các yếu tố như khấu trừ thuế, phát hành bảng lương và lưu giữ hồ sơ lao động.

Regulation không còn là rào cản – mà là yếu tố quyết định

Không giống đầu tư crypto vốn là lựa chọn cá nhân, việc trả lương lại bị ràng buộc chặt chẽ bởi luật lao động và luật thuế. Các nước như Hàn Quốc, Mỹ hay nhiều quốc gia châu Âu đều quy định rõ về mức lương tối thiểu, yêu cầu hợp đồng lao động và nghĩa vụ nộp thuế. Do đó, phương thức chi trả càng phức tạp thì rủi ro vướng mắc pháp lý cho doanh nghiệp càng cao.

Trước đây, do thiếu khung pháp lý cụ thể cho "từ" tài sản số "từ", nhiều nhà cung cấp dịch vụ tiền lương crypto không mặn mà với việc triển khai. Tuy nhiên, cục diện đang thay đổi nhờ các bước tiến rõ rệt trong pháp luật. Tiêu biểu, ngày 17 tháng 7 năm 2025, Hạ viện Mỹ đã thông qua “Luật làm rõ thị trường tài sản số” (CLARITY Act), trong đó phân định rõ thẩm quyền giữa Ủy ban Chứng khoán và Sàn giao dịch Mỹ (SEC) và Ủy ban Giao dịch Hàng hóa Tương lai Mỹ (CFTC), từ đó thu hẹp vùng xám trong quản lý.

Bên cạnh đó, "từ" stablecoin "từ" đã có luật riêng – “Luật đổi mới quốc gia về stablecoin” (GENIUS Act), thiết lập các tiêu chuẩn về vốn dự trữ, công bố thông tin minh bạch và giấy phép hoạt động. Mục tiêu là coi stablecoin như một công cụ thanh toán hợp pháp, chứ không phải tài sản đầu cơ.

Tại châu Âu, kể từ năm 2023, Liên minh châu Âu đã thực thi quy định MiCA – “Luật điều chỉnh thị trường tài sản mã hóa”, yêu cầu các tổ chức phát hành stablecoin phải tuân thủ các tiêu chuẩn về vốn và nghĩa vụ bảo vệ người dùng, đồng thời nâng cao tính minh bạch cho toàn bộ thị trường crypto.

Tại sao stablecoin thích hợp để trả lương hơn Bitcoin?

Yếu tố then chốt khiến "từ" stablecoin "từ" trở thành lựa chọn tối ưu khi trả lương là mức độ biến động thấp. Vì stablecoin được neo trực tiếp với các đồng tiền pháp định như Đô la Mỹ hay Euro (tỷ lệ 1:1), giá trị của chúng gần như không đổi. Bên cạnh đó, tài sản bảo chứng như tiền mặt hoặc trái phiếu giúp đảm bảo tính thanh khoản và an toàn kế toán.

Ngược lại, với "từ" Bitcoin(BTC) "từ" – loại tiền mã hóa không được gắn với bất kỳ tài sản nền tảng nào – giá trị biến động mạnh theo cung cầu thị trường. Điều này khiến số tiền thực nhận có thể khác xa với mức lương cam kết chỉ sau vài giờ. Doanh nghiệp phải định giá theo tỷ giá từng thời điểm; đồng thời tạo gánh nặng kê khai cho cả bộ phận kế toán và người lao động, đặc biệt về chênh lệch lãi/lỗ đã thực hiện.

Tại Mỹ, nơi định nghĩa tiền mã hóa là “tài sản” (property), mọi khoản lương được thanh toán bằng Bitcoin đều phải chịu thuế thu nhập dựa trên giá trị thị trường tại thời điểm trả lương. Trong trường hợp stablecoin, vì giá trị ổn định nên việc lập hóa đơn, khai thuế gần như không tạo ra sự khác biệt. Nhưng với Bitcoin, chỉ cần giá giảm 10% trong thời gian giữa ký hợp đồng và trả lương, người nhận có thể phải ghi nhận khoản thu nhập khai báo cao hơn giá trị thực nhận, gây ra sự thiếu nhất quán về pháp lý lẫn tài chính.

Các định chế tài chính bắt đầu tham gia

Với định hướng làm rõ hành lang pháp lý, các định chế tài chính và công ty công nghệ tài chính (fintech) đang từng bước tham gia vào hệ sinh thái "từ" tiền lương crypto "từ". Nếu có chuẩn hóa về quy định, ngân hàng hoàn toàn có thể đứng ra cung cấp dịch vụ đổi tiền giữa pháp định và tiền mã hóa. Đồng thời, các công ty phần mềm lương – chẳng hạn ADP hoặc Deel – sẽ mở rộng chức năng chi trả tiền mã hóa cho doanh nghiệp.

Hiện nay, phần lớn các giải pháp tiền lương trung và cao cấp chỉ hỗ trợ stablecoin do tính ổn định và hợp pháp cao hơn. Trong khi đó, chỉ một số công ty quy mô nhỏ, chuyên về công nghệ blockchain – thường có nhân sự quen thuộc với lĩnh vực này – mới lựa chọn Bitcoin làm phương thức trả lương.

Bình luận: Việc từ cho phép stablecoin giữ vai trò trung gian thanh toán đang giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý và nâng cao độ chấp nhận của tiền mã hóa trong hệ thống tài chính chính thống.

Tiền mã hóa là kênh thanh toán — không phải đơn vị tính

Về bản chất, "từ" tiền mã hóa "từ" chỉ đóng vai trò là “phương tiện thanh toán” trong quá trình trả lương. Doanh nghiệp vẫn định giá tiền lương bằng "từ" tiền pháp định "từ", sử dụng đơn vị này cho toàn bộ hợp đồng, các nghĩa vụ thuế và chứng từ kế toán. Tiền mã hóa – đặc biệt là stablecoin – chỉ là công cụ chuyển giao giá trị cuối cùng.

Ngược lại, nếu sử dụng Bitcoin, doanh nghiệp buộc phải định kỳ cập nhật tỷ giá và kiểm soát khối lượng lãi/lỗ tiềm ẩn – một bài toán phức tạp đòi hỏi hệ thống kế toán tích hợp sâu và đội ngũ am hiểu luật thuế chuyên biệt.

Tổng kết

Chi trả lương bằng "từ" tiền mã hóa "từ" hiện nay vẫn là mô hình thử nghiệm, song đang nhận được sự quan tâm nhờ tính linh hoạt và tốc độ thanh toán nhanh. Trong bối cảnh các quy định pháp lý dần định hình, xu hướng này có tiềm năng phát triển mạnh trong tương lai.

Tuy nhiên, ở thời điểm hiện tại, "từ" stablecoin "từ" nổi lên như lựa chọn phù hợp hơn cả – nhờ sự ổn định về giá, khả năng tích hợp vào hệ thống hiện hành và tính tuân thủ pháp lý cao hơn so với Bitcoin – loại tiền vẫn thiên về vai trò đầu tư hơn là thanh toán lương.