Canva tái cơ cấu, ảnh hưởng 1.271 nhân viên, tương đương 22% nhân sự

Canva công bố kế hoạch tái cơ cấu ảnh hưởng đến 1.271 nhân viên, tương đương 22% tổng nhân sự. Con số này bao gồm cả những người được đề nghị đổi vị trí hoặc chuyển nơi làm việc, nên không đồng nghĩa với số nhân viên thực tế rời công ty.

Melanie Perkins (Melanie Perkins), đồng sáng lập kiêm CEO Canva, cho biết trong thông báo gửi nhân viên công bố ngày 3 tháng 11 rằng công ty lần đầu tiên ghi nhận tăng trưởng chậm lại sau 10 năm. Canva nêu đà tăng trưởng chậm lại và cơ cấu tổ chức ngày càng phức tạp là lý do tái cơ cấu.

Perkins cho biết các nhóm Product, Growth và Platform phải bàn giao, phối hợp công việc nhiều hơn mức cần thiết khi cải tiến sản phẩm. Theo bà, việc chia sản phẩm cho nhiều nhóm phụ trách khiến mỗi nhóm khó chịu trách nhiệm về toàn bộ sản phẩm.

Canva dự kiến hợp nhất Product, Growth và Platform thành một bộ phận Product. Công ty cũng sẽ gộp các vị trí chuyên môn hẹp thành những vai trò rộng hơn, đồng thời giảm trách nhiệm chồng chéo và các cấp quản lý.

Canva sẽ điều chỉnh cách bố trí nơi làm việc. Sydney sẽ trở thành cứ điểm chính của nhiều nhóm sản phẩm hơn, trong khi một số nhân viên được đề nghị chuyển đến các địa điểm trung tâm.

Từ tháng 1 năm 2027, phần lớn nhân viên làm việc theo hình thức kết hợp sẽ đến văn phòng 2–3 ngày mỗi tuần, tùy theo vị trí và khu vực. Canva cho biết công ty muốn tăng cường hợp tác trực tiếp.

Canva cho biết công nghệ mới đang làm thay đổi cách tạo nội dung và kỳ vọng đối với sản phẩm. Trước đó, TokenPost từng đưa tin Meta thừa nhận tình trạng xáo trộn trong quá trình chuyển đổi tổ chức AI sau đợt cắt giảm nhân sự. Thông báo của Canva không nói AI đã thay thế công việc của nhân viên cụ thể nào, cũng không nêu AI là nguyên nhân trực tiếp khiến nhân viên rời công ty.

Nhân viên rời Canva sẽ được nhận ít nhất 6 tháng lương, bao gồm khoản chi trả theo luật định, bất kể quốc gia làm việc. Canva cho biết mức hỗ trợ này được áp dụng không phụ thuộc vào khu vực làm việc.

Tại các quốc gia nơi Canva hiện cung cấp bảo hiểm y tế, công ty sẽ gia hạn bảo hiểm thêm 12 tháng. Nhân viên và gia đình cũng có thể sử dụng Canva Care, chương trình hỗ trợ của công ty, trong 12 tháng.

Hỗ trợ tìm việc mới gồm tư vấn nghề nghiệp một kèm một, chuẩn bị phỏng vấn, xem xét sơ yếu lý lịch và gói LinkedIn Premium một năm. Canva cũng dự định huy động đội ngũ tuyển dụng để hỗ trợ nhân viên rời công ty tìm việc.

Nếu nhân viên đồng ý, Canva sẽ chia sẻ hồ sơ của họ với nhà đầu tư, đối tác và mạng lưới trong ngành để hỗ trợ tìm công việc mới. Nhân viên rời công ty cũng được giữ lại máy MacBook do Canva cấp.

Canva sẽ bỏ quy định thời gian chờ đủ một năm mới được nhận quyền sở hữu cổ phiếu thưởng (vesting cliff) đối với nhân viên gia nhập công ty trong vòng một năm qua. Vesting cliff là khoảng thời gian nhân viên phải làm việc trước khi quyền sở hữu cổ phiếu thưởng được xác lập.

Nhân viên rời Canva có thể đăng ký quan tâm đến khoản hỗ trợ 10.000 USD (khoảng 13,42 triệu won) từ Canva Collective Fund để bắt đầu một doanh nghiệp mới hoặc dự án cộng đồng. Canva cho biết sẽ không đòi quyền sở hữu hay cổ phần trong doanh nghiệp hoặc tác phẩm được tạo ra nhờ khoản hỗ trợ này. Hạn đăng ký quan tâm là ngày 14 tháng 12.

Tại thời điểm xem bài đăng LinkedIn của Perkins vào ngày 7 tháng 11, bài viết có 15.032 lượt phản ứng và 987 bình luận. Một số bình luận công khai đánh giá tích cực khoản hỗ trợ lương, bảo hiểm và tìm việc; một số ý kiến khác cho rằng các hỗ trợ này không thể xóa bỏ việc mất việc làm. Những ý kiến được công khai không đại diện cho đánh giá của toàn thể nhân viên.

Canva cho biết công ty có nhân viên tại 37 quốc gia, vì vậy thời điểm và cách thức tổ chức các cuộc trao đổi riêng cũng như các bước tiếp theo có thể khác nhau tùy khu vực làm việc. Nhân viên bị ảnh hưởng sẽ được thông báo lịch gặp với lãnh đạo cấp cao phụ trách khu vực của mình.

Canva dự kiến tổ chức buổi họp toàn công ty vào ngày 10 tháng 11 để giải thích kế hoạch tái cơ cấu và trả lời câu hỏi. Các buổi trao đổi theo từng bộ phận dự kiến bắt đầu từ ngày 11 tháng 11.