Việc làm nữ vượt nam nhưng lương khởi điểm chỉ 83%

Tại Mỹ, số việc làm hưởng lương của phụ nữ đã vượt qua nam giới, nhưng khoảng cách lương lại xuất hiện ngay sau khi tốt nghiệp đại học. Sự gia tăng việc làm của phụ nữ và mức thu nhập không di chuyển theo cùng một hướng.

Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS) công bố số việc làm phi nông nghiệp tháng 8/2026 tăng 162.000 việc làm. Trong đó, việc làm của phụ nữ tăng 158.000, theo Fortune.

Đây là lần thứ ba trong lịch sử phụ nữ vượt nam giới về số việc làm hưởng lương tại Mỹ. Hai lần trước diễn ra vào cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu năm 2010 và ngay trước đại dịch Covid-19 năm 2020, khi đó các ngành có tỷ lệ nam giới cao như xây dựng, sản xuất sụt giảm việc làm do suy thoái kinh tế.

Lần thay đổi này khác với các lần trước vì không đi kèm suy thoái kinh tế. BLS cho biết việc làm tăng ở lĩnh vực dịch vụ ăn uống, quán bar và giáo dục thuộc chính quyền địa phương.

Quy mô việc làm và mức lương lại di chuyển theo hướng ngược nhau. Hiệp hội Quốc gia các trường Đại học và Nhà tuyển dụng Mỹ (NACE) thống kê mức lương khởi điểm trung bình của người tốt nghiệp cử nhân năm 2023 là 59.778 USD đối với nữ và 72.190 USD đối với nam.

Lương khởi điểm của phụ nữ chỉ bằng khoảng 83 cent trên mỗi 1 USD của nam giới, cho thấy khoảng cách lương xuất hiện ngay từ thời điểm bước vào thị trường lao động.

Thu nhập trung bình của người có bằng cử nhân từ 1 đến 7 năm sau tốt nghiệp cũng được ghi nhận ở mức 63.822 USD đối với nữ và 78.114 USD đối với nam. Thu nhập của phụ nữ chỉ bằng khoảng 82% so với nam giới.

Khảo sát của NACE cho thấy nam giới tập trung tương đối nhiều ở các ngành sản xuất, tài chính - bảo hiểm - bất động sản, kiến trúc - kỹ thuật. Trong khi đó, phụ nữ phân bố nhiều hơn ở các lĩnh vực giáo dục, y tế - phúc lợi xã hội, dịch vụ chuyên môn - khoa học - kỹ thuật.

NACE cho biết các ngành có tỷ lệ phụ nữ cao thường trả mức lương tương đối thấp hơn. Sự phân bố việc làm theo ngành được xem là một trong những nguyên nhân dẫn đến khoảng cách lương giữa hai giới.

BLS thống kê thu nhập trung vị hàng tuần của lao động hưởng lương toàn thời gian năm 2025 là 1.089 USD đối với nữ và 1.326 USD đối với nam. Thu nhập trung vị của phụ nữ bằng 82,1% so với nam giới.

Nếu thu hẹp phạm vi ở nhóm từ 25 tuổi trở lên, phụ nữ kiếm được 1.143 USD/tuần, còn nam giới là 1.395 USD/tuần. Mức lương tương đối của phụ nữ giảm xuống còn 81,9%.

Nguyên nhân khiến khoảng cách lương nới rộng theo độ tuổi thường được cho là do việc chăm sóc con cái và gián đoạn sự nghiệp. Claudia Goldin (Claudia Goldin), chủ nhân giải Nobel Kinh tế, đã nghiên cứu hiện tượng tốc độ tăng thu nhập của phụ nữ chậm hơn nam giới sau khi sinh con đầu lòng.

Nghiên cứu của Goldin và cộng sự, đăng trên Hiệp hội Kinh tế Mỹ (American Economic Association), phân tích rằng khoảng cách lương của người tốt nghiệp đại học mở rộng đáng kể trong 7 năm đầu sau khi ra trường. Nhóm nghiên cứu chỉ ra hai yếu tố chính là việc nam giới chuyển sang các vị trí, ngành nghề, công ty trả lương cao hơn, và sự chênh lệch trong cơ hội thăng tiến theo giới tính trong nội bộ doanh nghiệp.

Tỷ lệ tham gia thị trường lao động của nam giới giảm cũng ảnh hưởng đến sự thay đổi cơ cấu việc làm. BLS thống kê tỷ lệ tham gia lao động của nam giới từ 20 tuổi trở lên trong tháng 8/2026 là 69,4%, tỷ lệ thất nghiệp của nam giới trưởng thành là 4,0% và của nữ giới trưởng thành là 3,5%.

TokenPost từng đề cập đến mối liên hệ giữa tỷ lệ tham gia lao động của phụ nữ Mỹ và hình thức làm việc linh hoạt. Việc số việc làm của phụ nữ vượt nam giới không đồng nghĩa với việc phụ nữ chiếm ưu thế về tổng thu nhập hay tỷ lệ việc làm lương cao; khoảng cách thu nhập theo giới vẫn có thể khác nhau tùy theo mức lương từng ngành, gánh nặng chăm sóc con cái và khả năng duy trì sự nghiệp.