Vụ kiện sa thải trả đũa: Pháp nhân liên quan Quỹ Ethereum bác cáo buộc

Pháp nhân liên quan đến Quỹ Ethereum (Ethereum Foundation) tại Singapore phủ nhận cáo buộc trả đũa và hành vi trái pháp luật trong vụ kiện do cựu nhân viên Kayleen Fulton đệ trình. Theo đơn kiện, thư của luật sư đề ngày 14 tháng 5 cũng lập luận rằng thỏa thuận chấm dứt việc làm và điều khoản trọng tài tại Singapore có hiệu lực.

Trong đơn nộp ngày 4 tháng 11 tại tòa án liên bang ở bang Colorado, Mỹ, Fulton nêu tên pháp nhân liên quan tại Singapore, một pháp nhân của quỹ tại Thụy Sĩ, hai công ty phụ trách nhân sự và tiền lương, Bastian Aue, đồng giám đốc điều hành Quỹ Ethereum, cùng Vitalik Buterin là các bị đơn. Fulton cáo buộc bị sa thải để trả đũa, phân biệt đối xử vì khuyết tật và xâm phạm quyền nghỉ phép y tế; bà yêu cầu bồi thường và xét xử có bồi thẩm đoàn. Trước đó, vụ kiện và cáo buộc bà bị sa thải sau khi thông báo chẩn đoán ung thư buồng trứng đã được đưa tin.

Đơn kiện cũng đề cập tranh chấp về chính sách hoạt động được quỹ công bố ngày 13 tháng 3 và quy trình xác nhận của nhân viên. Chính sách chính thức của quỹ nêu khả năng chống kiểm duyệt, mã nguồn mở, quyền riêng tư và bảo mật là các nguyên tắc cốt lõi. Theo đơn kiện, Fulton và Trent Van Epps gửi thư chung ngày 25 tháng 3, cho biết họ đồng tình với định hướng của chính sách nhưng không thể chấp nhận quy trình xác nhận; 53 nhân viên thuộc nhóm giao thức đã ký thư.

Đơn kiện ghi rằng ngày 6 tháng 4, Aue thông báo sa thải Van Epps và Fulton qua các cuộc gọi video cách nhau 30 phút. Fulton cho biết bà đã thông báo bằng văn bản cho quỹ ngày 24 tháng 3 về chẩn đoán ung thư buồng trứng và kế hoạch điều trị. Bà nói mình không được cho biết lý do sa thải dù trước đó nhận đánh giá tích cực về hiệu quả công việc.

Fulton lập luận thỏa thuận chấm dứt việc làm được ký dưới sức ép nên không thể ngăn bà theo đuổi các yêu cầu pháp lý. Bà nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử lên Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Mỹ (EEOC) ngày 2 tháng 6; thông báo quyền khởi kiện đính kèm đơn có ngày cấp là 23 tháng 9. Bà đề nghị tòa xác định hiệu lực của thỏa thuận, đồng thời yêu cầu tiền lương và khoản bồi thường thiệt hại liên quan đến thời gian trước và sau khi bị sa thải.