50 tỷ USD: Thị trường an ninh tư nhân Mỹ năm 2025

Doanh thu ngành an ninh tư nhân tại Mỹ được ước tính đã vượt mốc 50 tỷ USD trong năm 2025. Điều đáng chú ý là con số này tăng lên trong bối cảnh các chỉ số tội phạm bạo lực lại có xu hướng giảm, cho thấy chi tiêu cho bảo vệ, giám sát và kiểm soát ra vào của doanh nghiệp lẫn cơ quan công quyền đang mở rộng vì những lý do khác ngoài tỷ lệ tội phạm.

CNBC dẫn tài liệu của công ty nghiên cứu Robert H. Perry & Associates đưa tin ngày 4 rằng doanh thu ngành an ninh tư nhân Mỹ đã tăng 17% trong một thập kỷ qua. Cần lưu ý đây là số liệu ước tính của giới trong ngành, không phải thống kê chính thức từ chính phủ.

Trong khi đó, Cục Điều tra Liên bang Mỹ (FBI) công bố số vụ tội phạm bạo lực được trình báo năm 2024 giảm 4,5% so với năm trước. Cục Thống kê Tư pháp (BJS) thuộc Bộ Tư pháp Mỹ lại ghi nhận tỷ lệ nạn nhân bạo lực năm 2024 ở mức 23,3 vụ trên mỗi 1.000 người từ 12 tuổi trở lên.

Hai bộ số liệu này có bản chất khác nhau. Số liệu của FBI dựa trên các vụ việc được trình báo, còn tỷ lệ của BJS phản ánh trải nghiệm bị hại qua khảo sát. Dù cùng cho thấy xu hướng giảm, hai chỉ số này không thể cộng gộp hay so sánh như một chỉ số duy nhất.

Điều thúc đẩy nhu cầu an ninh không hẳn là tỷ lệ tội phạm thực tế, mà là cảm nhận về rủi ro. Chi tiêu cho bảo vệ, giám sát và kiểm soát ra vào đã tăng tại những không gian vốn xem an ninh là chi phí phụ, như văn phòng lãnh đạo cấp cao, tòa án, trường học, cơ sở tôn giáo và các tòa văn phòng lớn.

Xu hướng này cũng thể hiện rõ ở khu vực Tây Mỹ, nơi tập trung nhiều công ty công nghệ. Business Insider đưa tin nhân viên an ninh tại văn phòng của OpenAI, Anthropic, Google, Meta(META) và Salesforce(CRM) đã bắt đầu thủ tục xin phép đình công nhằm yêu cầu cải thiện lương và đào tạo.

Chi phí bảo vệ cho lãnh đạo doanh nghiệp cũng tăng theo. Equilar phân tích tài liệu ủy quyền cổ đông của các công ty thuộc S&P 500 nộp đến ngày 7 tháng 4 năm 2026, cho biết 37,8% doanh nghiệp đã cung cấp phúc lợi liên quan đến an ninh cho lãnh đạo trong năm 2025.

Giá trị trung vị của khoản phúc lợi an ninh tại các công ty này là 130.468 USD, tăng 20% so với năm trước. Equilar cho biết các khoản mục phổ biến gồm bảo vệ nơi cư trú, đội ngũ hộ tống riêng và biện pháp bảo vệ khi công tác.

Allied Universal, doanh nghiệp lớn nhất ngành, công bố trên tài liệu chính thức rằng công ty có khoảng 800.000 nhân sự toàn cầu và doanh thu khoảng 23 tỷ USD. Tuy nhiên, một trang giới thiệu khác của chính công ty này lại ghi số nhân sự toàn cầu là khoảng 770.000 người, cho thấy có sự chênh lệch ngay trong các tài liệu nội bộ.

Chỉ số việc làm lại không biến động nhanh như doanh thu thị trường. Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS) ghi nhận số nhân viên bảo vệ an ninh năm 2025 là 1.304.000 người và dự báo tốc độ tăng việc làm giai đoạn 2025-2035 chỉ ở mức 1%.

Cũng theo BLS, mức lương giờ trung bình của nhân viên bảo vệ là 20,42 USD, còn lương bình quân năm là 42.470 USD. Điều này cho thấy sự tăng trưởng của ngành gắn với đơn giá hợp đồng và mức độ chuyên môn hóa dịch vụ nhiều hơn là số lượng nhân sự tăng vọt.

Thị trường lao động còn có những tín hiệu khác. Trung tâm Lao động UC Berkeley (UC Berkeley Labor Center) phân tích cho thấy Mỹ có khoảng 1,3 triệu nhân viên an ninh, trong đó khoảng 60% làm việc cho các công ty an ninh theo hợp đồng thay vì trực thuộc chủ sở hữu tòa nhà.

Tỷ lệ nghỉ việc trong ngành đạt 89% vào năm 2024. Báo cáo chỉ ra rằng nhân viên an ninh đang đảm nhận vai trò đảm bảo an toàn công khai mà công chúng kỳ vọng tại bệnh viện, trường học, hệ thống giao thông, cửa hàng và văn phòng, nhưng mức lương, phúc lợi và đào tạo vẫn chưa theo kịp trách nhiệm đó.

An ninh tư nhân không còn đơn thuần là giải pháp thay thế cho công tác trị an, mà đang mở rộng thành thị trường hấp thụ chi phí trách nhiệm pháp lý, uy tín, bảo hiểm và bảo vệ lãnh đạo. Đối với doanh nghiệp, đây gần như là khoản chi quản trị rủi ro nhằm giảm thiểu chi phí pháp lý và uy tín phát sinh sau khi sự cố xảy ra.

Tuy nhiên, việc doanh thu ngành tăng có chuyển hóa trực tiếp thành cải thiện đãi ngộ cho lực lượng lao động tuyến đầu hay không lại là vấn đề khác. Dự báo tăng trưởng việc làm khiêm tốn của BLS cùng tỷ lệ nghỉ việc cao mà Trung tâm Lao động UC Berkeley ghi nhận cho thấy cách thức tăng trưởng của ngành này vẫn còn mất cân đối.