Thù lao chủ tịch 4 tập đoàn tài chính lớn Hàn Quốc: không chỉ nhìn lợi nhuận, còn xét AI và an toàn vốn

Tiêu chí xét thưởng hiệu quả công việc của chủ tịch 4 tập đoàn tài chính lớn Hàn Quốc đã mở rộng từ lợi nhuận ròng sang an toàn vốn, giá trị cổ đông, lợi nhuận phi ngân hàng và năng lực trí tuệ nhân tạo (AI). Cách đánh giá thù lao chủ tịch không còn chỉ nhìn vào số tiền kiếm được, mà còn xét cả cách kiếm và quản lý dòng tiền đó.

Theo báo cáo bán niên trên Hệ thống công bố điện tử (DART) của Cơ quan Giám sát Tài chính Hàn Quốc (FSS) công bố ngày 19, Tập đoàn Tài chính KB (KB Financial Group, mã 105560), Tập đoàn Tài chính Shinhan, Tập đoàn Tài chính Hana và Tập đoàn Tài chính Woori đều đưa các chỉ số về tỷ lệ an toàn vốn, nợ xấu, tỷ suất sinh lời cổ đông và thành quả chuyển đổi số vào quy trình tính thưởng hiệu quả công việc năm nay cho chủ tịch, bên cạnh chỉ số lợi nhuận thông thường. Hãng tin Yonhap dẫn báo cáo bán niên của các tập đoàn này để so sánh sự khác biệt trong tiêu chí đánh giá chủ tịch giữa từng công ty.

Cơ chế thù lao chủ tịch tập đoàn tài chính thường gồm thưởng ngắn hạn, thưởng dài hạn và cổ phiếu thưởng gắn với hiệu quả công việc. Lợi nhuận ròng trong kỳ và tỷ suất sinh lời trên vốn chủ sở hữu (ROE) vốn là hai trục chính, nhưng gần đây các chỉ số an toàn vốn, hiệu quả chi phí và giá trị cổ đông ngày càng được đưa vào nhiều hơn.

Tập đoàn Tài chính KB, khi tính thưởng ngắn hạn cho Chủ tịch Yang Jong-hee dựa trên kết quả kinh doanh năm 2025, đã đưa lợi nhuận mảng phi ngân hàng vào làm chỉ số định lượng riêng, bên cạnh ROE và tổng lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh. Trong công bố kết quả kinh doanh nửa đầu năm nay, tập đoàn nhấn mạnh mức đóng góp lợi nhuận của các công ty con phi ngân hàng đã tăng lên 44%, so với 39% một năm trước.

Tập đoàn Tài chính KB cũng đưa tỷ lệ nợ xấu thực tế (NPL), tỷ lệ vốn cấp 1 phổ thông (CET1) và tỷ lệ chi phí trên thu nhập (C/I Ratio) vào tiêu chí đánh giá. Phần đánh giá định tính bao gồm việc nâng cấp mảng kinh doanh cốt lõi, mở rộng động lực tăng trưởng mới, đổi mới kênh giao dịch trực tiếp và trực tuyến, cùng năng lực công nghệ và nhân sự trong mô hình vận hành của tập đoàn.

Tập đoàn Tài chính Shinhan, trong đánh giá Chủ tịch Jin Ok-dong, đề cập cụ thể đến kết quả mở rộng nền tảng khách hàng cùng thành quả về nền tảng số và AI. Tại diễn đàn kinh doanh nửa cuối năm, Shinhan từng nhấn mạnh năng lực ứng dụng AI của tập đoàn bằng cách để một AI agent tự phát triển đóng vai “đội phản biện” (red team) trong các buổi thảo luận nội bộ.

Thưởng hiệu quả công việc năm 2025 của Shinhan gồm lợi nhuận ròng trong kỳ, ROE, tỷ suất sinh lời trên vốn hữu hình (ROTCE), tổng tỷ suất sinh lời cổ đông (TSR), quy mô nền tảng khách hàng của tập đoàn và mức độ đạt được các chỉ số an toàn, sinh lời, hiệu quả. Ngoài các chỉ số kinh doanh cốt lõi, kết quả đánh giá còn tính đến quy mô lợi nhuận tuyệt đối so với 5 năm trước và kết quả quản trị rủi ro.

Tập đoàn Tài chính Hana đã tăng tỷ trọng chỉ số an toàn vốn trong cơ chế thù lao của Chủ tịch Ham Young-joo. Thưởng ngắn hạn được quyết định dựa trên ROE, tỷ suất sinh lời cổ đông tương đối, tỷ lệ chi phí trên thu nhập, tỷ lệ nợ xấu và tỷ suất sinh lời trên tài sản có rủi ro (RoRWA).

Trong cổ phiếu thưởng gắn hiệu quả công việc cấp năm nay, tỷ trọng đánh giá an toàn vốn tăng từ 15% lên 20%, thêm 5 điểm phần trăm so với năm trước. Ngược lại, tỷ trọng thành quả của tập đoàn - gồm mức đạt mục tiêu ROE và lợi nhuận ròng - giảm từ 45% xuống 40%. Tỷ suất sinh lời cổ đông tương đối giữ ở 35%, còn nhiệm vụ chiến lược trung dài hạn giữ ở 5%.

Tập đoàn Tài chính Woori, trong đánh giá Chủ tịch Lim Jong-ryong, tách riêng mức độ an toàn vốn thành một hạng mục độc lập. Tập đoàn dùng CET1 làm chỉ số an toàn vốn, đồng thời xem xét ROE và RoRWA là chỉ số sinh lời, tỷ lệ chi phí quản lý bán hàng là chỉ số hiệu quả, cùng tỷ lệ nợ xấu là chỉ số an toàn.

Tập đoàn Tài chính Woori ghi nhận tỷ lệ CET1 đạt 13,71% trong nửa đầu năm nay. Công ty cho biết đã nỗ lực duy trì ổn định tỷ lệ vốn ngay cả khi biến động tỷ giá và thị trường tài chính gia tăng. Các chỉ số chiến lược còn bao gồm việc hoàn thiện mô hình tập đoàn tài chính tổng hợp sau khi sáp nhập công ty bảo hiểm, nâng cao giá trị doanh nghiệp và xây dựng hệ thống chuyển đổi AI trên toàn tập đoàn.

CET1 là chỉ số vốn cốt lõi, phản ánh khả năng hấp thụ tổn thất của tổ chức tài chính. NPL chỉ các khoản vay có nguy cơ mất khả năng thu hồi cao, còn RoRWA đo khả năng tạo lợi nhuận trên tài sản có trọng số rủi ro. Việc đưa các chỉ số này vào tiêu chí thưởng được xem là dấu hiệu cho thấy các tập đoàn muốn đánh giá song song cả quản trị rủi ro và sử dụng vốn, thay vì chỉ chú trọng tăng trưởng quy mô.

Thù lao chủ tịch cũng gắn liền với số tiền thực nhận đã công bố trước đó. TokenPost từng đưa tin về quy mô thù lao và cổ phiếu thưởng nửa đầu năm của Chủ tịch Ham Young-joo, Chủ tịch Jin Ok-dong, Chủ tịch Yang Jong-hee và Chủ tịch Lim Jong-ryong.

Một quan chức của một tập đoàn tài chính cho biết: “Nhìn vào tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc của CEO, có thể thấy mỗi công ty có trọng tâm khác nhau”, đồng thời nói thêm rằng “giá trị mà CEO coi trọng cũng chính là yếu tố quyết định thù lao của CEO”. Phát biểu này cho thấy thù lao chủ tịch tập đoàn tài chính hiện được vận hành theo hướng đánh giá đồng thời quy mô lợi nhuận, quản trị rủi ro, sử dụng vốn, giá trị cổ đông và năng lực cạnh tranh số.