EyePoint(EYPT) cấp 63.500 quyền chọn cổ phiếu cho 2 nhân viên mới

EyePoint (EYPT) vừa cấp quyền chọn mua tổng cộng 63.500 cổ phiếu phổ thông theo diện phi luật định cho 2 nhân viên mới gia nhập công ty. Đây không phải công bố về kết quả lâm sàng hay doanh thu, mà là thông báo thưởng cổ phiếu nhằm thu hút nhân sự mới.

EyePoint cho biết trong thông cáo báo chí ngày 16 tháng 7 rằng công ty đã cấp quyền mua cổ phiếu phổ thông cho 2 nhân viên mới, có hiệu lực từ ngày 15. Giá thực hiện quyền chọn là 13,85 USD/cổ phiếu (khoảng 19.640 KRW), đúng bằng giá đóng cửa của ngày cấp quyền, theo công ty.

Thời hạn của quyền chọn là 10 năm. Sau 1 năm kể từ ngày cấp, 25% tổng số quyền chọn sẽ được trao trước, phần còn lại được chia đều theo từng tháng trong 3 năm tiếp theo. Điều kiện đi kèm là nhân viên phải tiếp tục làm việc tại công ty tính đến từng mốc được trao quyền.

Đợt cấp quyền chọn lần này nằm ngoài Kế hoạch khuyến khích dài hạn 2023 (2023 Long-Term Incentive Plan) của EyePoint. Ủy ban lương thưởng của công ty đã phê duyệt, và khoản thưởng được xử lý theo diện thưởng thu hút nhân sự mới quy định tại Quy tắc niêm yết Nasdaq 5635(c)(4).

Quy tắc niêm yết Nasdaq 5635(c)(4) cho phép miễn trừ yêu cầu cổ đông thông qua đối với các khoản thưởng cổ phiếu nhằm thu hút người chưa từng là nhân viên hay thành viên hội đồng quản trị gia nhập công ty. Tuy nhiên, ngay sau khi cấp quyền, công ty phải công bố công khai qua thông cáo báo chí, trong đó nêu rõ người nhận và số lượng cổ phiếu.

Hình thức thưởng thu hút nhân sự (inducement grant) thường được các công ty tăng trưởng sử dụng khi tuyển dụng nhân sự từ bên ngoài. Khác với thưởng bằng tiền mặt, giá trị của loại thưởng này biến động theo giá cổ phiếu, qua đó gắn kết lợi ích giữa công ty và nhân viên mới.

Từ đầu năm đến nay, EyePoint đã nhiều lần công bố các đợt thưởng cổ phiếu tương tự. Ngày 18 tháng 5, công ty cấp tổng cộng 158.100 quyền chọn cho 8 nhân viên mới. Đến ngày 13 tháng 7, EyePoint thông báo cấp 100.000 quyền chọn liên quan đến việc bổ nhiệm Tarek S. Hassan làm Giám đốc Khoa học Chiến lược (Chief Strategic Science Officer).

Hoạt động kinh doanh cốt lõi của EyePoint là phát triển thuốc điều trị bệnh võng mạc. Công ty giới thiệu ứng viên thuốc chủ lực DURAVYU hiện đang được đánh giá trong các thử nghiệm giai đoạn 3 cho bệnh thoái hóa điểm vàng liên quan đến tuổi tác thể ướt (wet AMD) và phù hoàng điểm do đái tháo đường (DME).

Tuy nhiên, trọng tâm của thông cáo lần này không phải tiến độ nghiên cứu phát triển mà là điều kiện thưởng tuyển dụng. Nội dung công bố khác với một bản cập nhật kết quả lâm sàng, doanh thu hay huy động vốn.

Cũng khó có thể liên hệ trực tiếp diễn biến giá cổ phiếu với đợt công bố này. Cổ phiếu EyePoint đóng cửa phiên 16 tháng 7 ở mức 13,04 USD, giảm 5,85% so với giá đóng cửa phiên trước đó là 13,85 USD. Không có căn cứ nào cho thấy riêng thông báo thưởng theo diện khuyến khích này là nguyên nhân gây ra mức giảm trên.

Phản ứng từ cộng đồng công khai cũng khá hạn chế. Trên trang EYPT của Stocktwits, không xuất hiện luồng thảo luận đáng chú ý nào, và dịch vụ tóm tắt tự động xếp sự kiện này vào nhóm trung tính. Do đây là đánh giá được tạo tự động, khó có thể xem là chỉ số phản ánh đúng phản ứng thực tế của nhà đầu tư.

Đường link gốc của bài viết ghi ngày 14 tháng 8, nhưng trang IR của công ty cũng như nhiều bản đăng lại đều thống nhất lấy mốc ngày 16 tháng 7. Theo đó, ngày diễn ra sự kiện (cấp quyền chọn) là 15 tháng 7, còn ngày công ty công bố thông tin là 16 tháng 7.

Nguồn xác minh: EyePoint IR, StreetInsider, Quy tắc niêm yết Nasdaq, GlobeNewswire, Thông báo bổ nhiệm Tarek S. Hassan của EyePoint, Stocktwits, FinancialContent, StockTitan, Business Insider Markets