Thù lao của Elon Musk đạt 225 nghìn tỷ won, gấp 2,52 triệu lần nhân viên trung vị

Tổng thù lao năm 2025 của Elon Musk, CEO Tesla (TSLA), được xác định ở mức 158.359.009.867 USD (khoảng 225 nghìn tỷ won), cao gấp 2.522.203 lần mức lương trung vị của nhân viên Tesla là 62.786 USD (khoảng 89,03 triệu won).

Tesla công bố con số này trong bản sửa đổi báo cáo thường niên 10-K/A gửi Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Mỹ (SEC) cho năm tài chính 2025. Công ty giải thích phần lớn số tiền trên là giá trị kế toán ước tính của gói thưởng theo hiệu suất năm 2025 dành cho CEO, và tại thời điểm nộp báo cáo, số cổ phiếu liên quan vẫn chưa được ghi nhận quyền sở hữu chính thức.

Liên đoàn Lao động Mỹ (AFL-CIO) trong báo cáo “Executive Paywatch” năm 2026 cho biết thù lao của Musk đã làm lệch đáng kể số liệu thống kê lương CEO của nhóm S&P 500 năm 2025. Theo tổ chức này, mức lương trung bình của các CEO trong S&P 500 tính cả Musk là 340.100.000 USD (khoảng 482,3 tỷ won), nhưng nếu loại trừ Musk, con số này giảm xuống còn 22.800.000 USD (khoảng 32,3 tỷ won).

Khoảng cách thu nhập cũng cho thấy xu hướng tương tự. AFL-CIO tính toán tỷ lệ lương trung bình giữa CEO và nhân viên tại các công ty S&P 500 năm 2025 là 5.387:1. Nếu loại trừ Musk, tỷ lệ này giảm còn 312:1, vẫn cao hơn mức 285:1 của năm 2024 nhưng chênh lệch rất lớn so với con số bao gồm Musk.

Điểm mấu chốt là khoản 158,359 tỷ USD này không phải là tiền mặt Musk thực nhận. Trong hồ sơ công bố, Tesla nêu rõ tổng thù lao năm 2025 của Musk là giá trị ghi nhận theo chuẩn kế toán, có thể khác với giá trị thực nhận sau này. Gói thưởng hiệu suất năm 2025 được thiết kế theo cơ chế cổ phiếu được ghi nhận dần, tùy theo mức vốn hóa thị trường và các mục tiêu vận hành mà Tesla đạt được.

Tesla cho biết đã trao cho Musk 423.743.904 cổ phiếu hạn chế theo hiệu suất trong khuôn khổ gói thưởng CEO năm 2025. Cổ đông đã thông qua gói thưởng này vào ngày 6 tháng 11 năm 2025. Công ty cũng cho biết khoản thưởng tạm thời năm 2025 trị giá 26.100.000.000 USD (khoảng 37 nghìn tỷ won) đã bị hủy bỏ toàn bộ vào tháng 4 năm 2026.

Những con số này gắn liền với tranh luận về quản trị doanh nghiệp tại Mỹ. Tesla giải thích rằng thù lao của Musk được gắn với đà tăng vốn hóa thị trường của công ty và việc hoàn thành các mục tiêu hiệu suất. Trong khi đó, AFL-CIO xem cùng số liệu này là minh chứng cho khoảng cách giữa thù lao CEO và tiền lương người lao động.

Gói thưởng của Musk cũng liên quan đến điều khoản ngoại lệ mà TokenPost từng đưa tin trước đó, theo đó một số mục tiêu hiệu suất có thể được xem là đã hoàn thành nếu Tesla bị mua lại hoặc chuyển giao quyền kiểm soát. Tuy nhiên, con số thù lao lần này là giá trị kế toán theo hồ sơ công bố của Tesla, còn quy mô thực nhận cuối cùng sẽ phụ thuộc vào việc các điều kiện hiệu suất có được đáp ứng hay không.