Steak ’n Shake thưởng Bitcoin(BTC) cho nhân viên theo giờ, nhắm tới thế hệ Gen Z và Millennials

Mỹ: Steak ’n Shake thưởng Bitcoin(BTC) cho nhân viên theo giờ, nhắm mục tiêu thế hệ trẻ

Chuỗi nhà hàng thức ăn nhanh Steak ’n Shake của Mỹ đang triển khai một chương trình thưởng mới dành cho nhân viên làm theo giờ bằng cách sử dụng tiền mã hóa — cụ thể là Bitcoin(BTC). Đây được xem là động thái chiến lược nhằm giữ chân người lao động trẻ giữa bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt.

Theo thông báo ngày 24 (giờ địa phương) trên nền tảng X (trước đây là Twitter), Steak ’n Shake sẽ bắt đầu triển khai chương trình từ ngày 1 tháng 3. Theo đó, các nhân viên làm việc tại các cửa hàng trực tiếp của công ty sẽ nhận thêm 0,21 USD (khoảng 308 đồng) bằng Bitcoin cho mỗi giờ làm việc. Khoản thưởng này có thời gian "vesting" (xác lập quyền sở hữu) là hai năm. Với lịch làm việc 40 giờ mỗi tuần, mỗi nhân viên có thể nhận khoảng 8,40 USD/tuần và lên đến 437 USD/năm bằng Bitcoin, tương đương gần 641.000 đồng. Chương trình sẽ được thực hiện với sự hợp tác từ Fold – nền tảng chuyên cung cấp giải pháp thanh toán và thưởng bằng Bitcoin.

Động thái này được đánh giá là cú đột phá trong cách tiếp cận nhân sự trẻ tuổi. Theo khảo sát của sàn giao dịch toàn cầu OKX, có đến 40% thế hệ Z và 41% thế hệ Millennials cho biết họ đặt niềm tin cao vào nền tảng tiền mã hóa, trong khi chỉ 9% thế hệ Baby Boomer cùng quan điểm. Trong khi đó, theo dữ liệu tháng 4 năm 2025 từ Hiệp hội Nhà hàng Mỹ, khoảng 40% nhân sự ngành F&B tại nước này dưới 25 tuổi và 60% dưới 35 tuổi — nhấn mạnh sự thống trị của lực lượng lao động trẻ.

Vì vậy, việc tích hợp tiền mã hóa vào chế độ đãi ngộ không chỉ phù hợp với sở thích và thói quen số hóa của người trẻ mà còn có thể đóng vai trò như một công cụ tạo động lực và giữ chân trong dài hạn.

Steak ’n Shake cũng không phải là tay chơi mới trong lĩnh vực ứng dụng tiền mã hóa. Trước đó, công ty đã triển khai thanh toán bằng Bitcoin tại các cửa hàng từ tháng 5 năm 2025 và đến nay đã ghi nhận kết quả tích cực. Theo công bố hôm thứ Sáu, họ hiện đang nắm giữ khoản Bitcoin trị giá khoảng 10 triệu USD (tương đương hơn 146 tỷ đồng). Công ty cho biết doanh thu tại các cơ sở áp dụng tính năng này đã “tăng trưởng mạnh mẽ”. Tuy nhiên, họ không tiết lộ chi tiết liệu hiệu quả đến từ tăng giá Bitcoin, lượng giao dịch tăng, hay là từ hoạt động mua vào thêm.

Xu hướng của Steak ’n Shake cũng phản ánh sự chuyển dịch rõ nét toàn ngành. Nhiều doanh nghiệp lớn khác tại Mỹ đang dần tích hợp Bitcoin như một phần của chiến lược tiếp cận khách hàng và mở rộng dịch vụ. Đơn cử, Block($SQ) từ tháng 5 đã cho phép các máy thanh toán Square tiếp nhận giao dịch Bitcoin thông qua mạng Lightning Network, đồng thời quy đổi ngay sang tiền pháp định hoặc stablecoin.

Tương tự, PayPal($PYPL) từ tháng 7 cũng triển khai tính năng “Pay with Crypto”, hỗ trợ người dùng chi trả bằng Bitcoin và các loại tiền mã hóa khác. Hệ thống tự động chuyển đổi số tiền sang USD hoặc stablecoin tại thời điểm thanh toán, giúp giảm rủi ro biến động tỷ giá.

Không chỉ dùng để giao dịch, Bitcoin còn ngày càng được doanh nghiệp nhìn nhận như một tài sản dự trữ chiến lược. Theo chuyên trang BitcoinTreasuries.NET, đã có 194 doanh nghiệp niêm yết trên toàn cầu đang nắm giữ tổng cộng hơn 1,13 triệu đồng Bitcoin.

Bình luận: Với việc Steak ’n Shake đưa Bitcoin vào chính sách thưởng nhân viên, có thể thấy rằng tiền mã hóa ngày càng trở thành một phần không thể thiếu trong chiến lược nhân sự hiện đại. Việc tận dụng Bitcoin(BTC) không chỉ giúp công ty ghi điểm với thế hệ trẻ mà còn mở ra lối đi mới trong việc ứng xử với nguồn nhân lực. Đây có thể là tín hiệu cho thấy tiền mã hóa đang từng bước thoát khỏi vai trò của một công cụ đầu cơ để trở thành một phần trong hệ sinh thái phúc lợi doanh nghiệp.