Stablecoin chiếm gần 10% hình thức trả lương trong ngành blockchain toàn cầu

Ngành công nghiệp tiền mã hóa đang chứng kiến sự thay đổi nhanh chóng trong cách thức trả lương cho nhân sự, với sự nổi lên rõ rệt của các tài sản kỹ thuật số – đặc biệt là stablecoin. Theo báo cáo do Pantera Capital – công ty đầu tư mạo hiểm chuyên về blockchain – công bố ngày 24 (giờ địa phương), tỷ lệ nhân sự ngành tiền mã hóa nhận lương bằng tài sản số đã tăng gấp hơn ba lần trong vòng một năm qua. Trong đó, việc nhận lương bằng "stablecoin" hiện chiếm tới 9,6% tổng số người khảo sát.

Báo cáo này được thực hiện dựa trên phản hồi của hơn 1.600 người làm việc trong ngành tiền mã hóa tại 77 quốc gia. Dữ liệu cho thấy ngày càng nhiều dự án và doanh nghiệp áp dụng "hệ thống trả lương dựa trên blockchain", thể hiện tín hiệu mở rộng vững chắc của công nghệ này vào kinh tế thực tiễn. Đặc biệt, các tài sản kỹ thuật số neo giá theo đồng đô la Mỹ – như USD Coin (USDC) và Tether (USDT) – đang trở thành lựa chọn hàng đầu nhờ tính ổn định và tiện dụng.

Một điểm nổi bật trong báo cáo là sự thống trị của USDC khi chiếm tới 63% tổng số giao dịch trả lương bằng "tiền mã hóa", dù về mặt khối lượng giao dịch toàn cầu thì USDT vẫn là đồng stablecoin lớn nhất. Phân tích lý do chênh lệch này, Pantera Capital cho biết các nền tảng chi trả lương phổ biến như Deel, Remote và Rippling không hỗ trợ USDT, từ đó khiến USDC được sử dụng rộng rãi hơn trong thực tế.

Tính tổng thể, hai loại stablecoin phổ biến nhất – "USDC và USDT" – hiện chiếm hơn 90% tổng giá trị chi trả lương bằng tài sản số, thể hiện thế áp đảo tuyệt đối trên thị trường. Theo dữ liệu từ DeFiLlama, tổng vốn hóa thị trường stablecoin toàn cầu hiện đạt khoảng 268,6 tỷ USD (tương đương khoảng 373,5 nghìn tỷ đồng).

Bình luận: Việc "stablecoin" được ứng dụng ngày càng rộng rãi trong hoạt động chi trả hàng ngày cho thấy ngành "blockchain" không còn là sân chơi riêng của đầu cơ tài chính, mà đang len lỏi vào đời sống kinh tế thực tiễn. Với khả năng duy trì giá trị ổn định, giảm thiểu biến động, chúng đang dần trở thành trụ cột mới trong cơ chế lương thưởng của các công ty công nghệ cao. Rất có thể, việc nhận lương bằng "tài sản kỹ thuật số" sẽ trở thành xu hướng chủ đạo trong vài năm tới, đặc biệt khi các doanh nghiệp toàn cầu tiếp tục mở rộng tuyển dụng nhân tài ngành blockchain.