Mỹ trở lại vị thế trung tâm nhân lực tiền mã hóa nhờ Đạo luật Genius

Thị trường việc làm trong ngành tiền mã hóa tại Mỹ đang chứng kiến sự phục hồi mạnh mẽ, với dấu hiệu đảo chiều rõ rệt sau thời gian dài bị chững lại do bất định về pháp lý. Sự xuất hiện của khung pháp lý mới – đặc biệt là dưới ảnh hưởng từ Đạo luật Genius vừa được Tổng thống Trump ký ban hành – đang tạo đòn bẩy cho làn sóng chuyên gia quay trở lại Mỹ và thúc đẩy các hoạt động tuyển dụng quy mô lớn.

Theo chia sẻ của Hugh Norton-Smith, đồng sáng lập công ty tuyển dụng chuyên về lĩnh vực tiền mã hóa Intersection Growth Partners, sự rõ ràng trong quy định tại Mỹ đã dẫn đến một hiện tượng “từ”hồi hương quy mô lớn của lực lượng lao động trong ngành tiền mã hóa. Chỉ khoảng một năm trước, nhiều công ty tiền mã hóa tại Mỹ vẫn xem việc di dời sang Dubai hay chuyển quỹ về Quần đảo Cayman là lựa chọn chiến lược. Tuy nhiên, xu thế đã thay đổi, văn phòng tại các nơi như Dubai hay Singapore nay chỉ đóng vai trò “tiền trạm”, trong khi “từ”hơn 90% nhu cầu tuyển dụng đang tập trung lại tại Mỹ.

“Đây là một bước ngoặt chiến lược, khi Mỹ đang lấy lại vị thế trung tâm thu hút nhân tài toàn cầu trong mảng blockchain và crypto”, bình luận của Norton-Smith nhận định.

Bước thay đổi này phần lớn là nhờ vào sự kiện Quốc hội Mỹ thông qua “từ”Đạo luật Genius – một văn bản pháp lý quan trọng xác lập nền tảng pháp lý dành cho stablecoin và gỡ bỏ những vấn đề còn mơ hồ về quy chế hoạt động trong toàn ngành. Đạo luật được Tổng thống Trump chính thức ký thành luật vào tháng 7, mở đường cho một môi trường rõ ràng và an toàn hơn về pháp lý cho các doanh nghiệp và nhà đầu tư trong lĩnh vực này. “Từ”Chính sách rõ ràng đang giúp Mỹ tái xác lập vai trò là trung tâm thu hút chuyên gia toàn cầu về tiền mã hóa.

Đồng quan điểm, bà Marieke Flament – cựu Giám đốc điều hành của Near Protocol(NEAR) và hiện là thành viên hội đồng Mina Foundation – cho biết: “Bước sang năm 2025, tốc độ tuyển dụng trong ngành tiền mã hóa tại Mỹ là rất đáng chú ý”. Dù Trung Đông, với Dubai là trung tâm, vẫn tiếp tục hấp dẫn nhân lực, song Flament lưu ý rằng tại châu Âu, lực lượng lao động có kinh nghiệm trong tài chính truyền thống (TradFi) kết hợp hiểu biết về blockchain đang được săn đón nhiều hơn.

Bên cạnh nhu cầu tái cấu trúc về địa lý, cấu trúc nhân sự của ngành cũng đang chuyển dịch rõ rệt. Theo Norton-Smith, các vị trí phát triển phần mềm hay chuyên gia tuân thủ (compliance) đang dần được bổ sung bởi nhu cầu mới về các chức danh thương mại – như tiếp thị, phát triển kinh doanh và đối tác chiến lược. Đặc biệt, những chuyên gia “từ”thành thạo cả ngôn ngữ của tài chính truyền thống và blockchain – tức các “lãnh đạo song ngữ” – đang trở thành mục tiêu tuyển dụng then chốt của nhiều doanh nghiệp tiền mã hóa hiện nay.

“Chúng ta đang bước vào giai đoạn nền tảng hạ tầng của ngành đã đủ trưởng thành. Giờ là lúc cần những nhân sự có khả năng thúc đẩy sử dụng, mở rộng quy mô người dùng và tiếp thị rộng rãi các sản phẩm và dịch vụ liên quan,” Norton-Smith nhấn mạnh. Ông cho rằng “từ”cơ sở hạ tầng hoàn chỉnh cộng với chính sách mới sẽ là đòn bẩy đưa ngành tiền mã hóa Mỹ bước sang giai đoạn trưởng thành mới.

Tóm lại, việc ban hành Đạo luật Genius không chỉ tháo gỡ nút thắt pháp lý cho ngành tiền mã hóa mà còn đặt nền móng cho cuộc “từ”đảo chiều nhân lực quy mô lớn hướng về nước Mỹ. Với lợi thế về pháp lý và hạ tầng, Mỹ một lần nữa nổi lên như trung tâm toàn cầu của lĩnh vực blockchain và crypto.